Особенности расчета отпускных в 2018 году: что входит в средний заработок

Для того чтобы правильно рассчитать сумму отпускных в 2018 году стоит знать, что входит в средний заработок и прочие нюансы. Ошибки в расчетах могут привести к тому, что работники получат меньше или больше положенной суммы. При выплате больше произойдет завышение затрат на оплату труда, а это может принести немалые убытки для предприятия. Если выплачено меньше, чем положено – это является нарушением прав сотрудника,что грозит серьезным разбирательствам. Все необходимое для безошибочного расчета средней заработной платы при определении отпускных можно найти в Постановлении Правительства страны номер 922.

В сумму отпускных включаются некоторые выплаты, произведенные в отчетном периоде

Чтобы рассчитать средний заработок и разобраться, что в него входит в 2018 году, стоит заглянуть в законодательную базу России. Для расчета средней зарплаты нужно учитывать абсолютно все выплаты, которые предусматриваются системой оплаты труда. Одной из распространенных ошибок является включение в средний заработок выплат, произведенных не за трудовую деятельность. Опытные российские бухгалтера знают, что нельзя включать в расчет суммы, не относящиеся к заработной плате.

Заработная плата является вознаграждением за осуществление трудовой деятельности. Она зависит от уровня квалификации сотрудника, качества и объемов своевременно выполняемой работы. К ней относятся также надбавки, доплаты и прочие выплаты, имеющие компенсационный характер. Чтобы избежать серьезных ошибок стоит не включать в расчет среднего оклада при исчислении отпускных суммы, которые не относятся к зарплате. К примеру, поощрительные выплаты к юбилею сотрудника.

Премии включаются в сумму отпускных

Специалисты рассказали, что входит в средний заработок для расчета отпускных в 2018 году. Включаются в отпускные выплаты:

• премии за трудовую деятельность;
• премии, которые предусматриваются локальными нормативно-правовыми актами;
• не больше двенадцати ежемесячных, четырех ежеквартальных, двух полугодовых премий, которые начисляются в расчетном периоде за один и тот же показатель;
• премию за 12 месяцев (есть некоторые нюансы).

Распространенные ошибки: включаются в среднюю заработную плату премии, не предусмотренные законодательными актами; суммы, которые выплачиваются сотруднику не за трудовую деятельность.

При расчете отпуска в этом году бухгалтер должен учитывать все выплаты в денежной и натуральной форме. К ним можно отнести заработную плату, надбавки и доплаты. В законодательстве не сказано, что есть какие-либо ограничения по суммам (исключение, годовые и квартальные премии). Такие премии выплачиваются за отработанный период. Также стоит знать, что не входит в средний заработок: материальная помощь, командировка (суточные), оплата проезда на транспортных средствах, больничные, отпускные.