Отпуск на День знаний: как можно получить дополнительный выходной
С приближением Дня знаний, который ежегодно отмечается 1 сентября, у многих родителей школьников возникает вопрос о возможности взять дополнительный выходной для того, чтобы провести этот важный день с детьми.
Как оформить выходной?
Источник фото: sputnik-abkhazia.ru
Минтруда России предложило два способа, как можно оформить такой день.
Оплачиваемый отпуск
Один из способов получить дополнительный выходной — взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно действующему законодательству, если работник желает взять отпуск в дату, которая не была указана в изначальном графике отпусков, он может подать заявление своему работодателю. Однако окончательное решение о предоставлении отпуска остается за руководством. В некоторых случаях работодатель может не согласиться на такой отпуск, несмотря на то, что он может являться правом работника.
Отпуск без сохранения заработной платы
Другой вариант — оформить отпуск без сохранения зарплаты на день за свой счёт. Этот способ предоставляет сотрудникам возможность взять дополнительный день отдыха по семейным и другим уважительным причинам. Работодатель имеет право предоставить такой отпуск, но также может отказать в его предоставлении.
Кому повезло?
Источник фото: novyefoto.ru
Однако есть исключения. Некоторые категории работников имеют право на получение отпуска за свой счёт без возможности отказа со стороны работодателя. В частности, это касается сотрудников с инвалидностью, а также супругов военнослужащих. Эти категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительного выходного для того, чтобы провести первый день учебного года с детьми.
Независимо от выбранного способа, важно помнить, что окончательное решение о предоставлении отпуска всегда остается за работодателем, и поэтому прежде чем подавать заявление, стоит обсудить этот вопрос с начальством.
Таким образом, несмотря на возможность оформления дополнительного выходного, родителям стоит заранее подготовиться к возможным трудностям и быть готовыми к различным решениям со стороны работодателя.
