Почему в Российской Федерации никогда не будет шестидневной рабочей недели
На прошлой неделе ассоциация «Аванти», занимающаяся развитием бизнес-патриотизма, выдвинула инициативу о введении шестидневной рабочей недели. По их мнению, это будет способствовать укреплению российской экономики и приведет к прорыву в промышленности. Однако эксперты, опрошенные агентством «Прайм», сомневаются в успешности этой идеи.
Почему в России никогда не введут шестидневку
Исторический обзор рабочей недели показывает, что в России шестидневная рабочая неделя при 48-часовом рабочем времени была введена в 1917 году. В начале 1930-х годов количество рабочих часов было сокращено до 41-42 в неделю, и был введен пятидневный гибкий график работы. Однако из-за начала Второй мировой войны в 1940 году пришлось снова перейти к шестидневной рабочей неделе и 48-часовому рабочему времени, — пишет pronedra.ru.
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и 42-часовой рабочей неделей, привычная для нас, появилась только в 1967 году. Затем в Конституции СССР 1977 года было закреплено 41-часовое рабочее время, а переход к 40-часовой рабочей неделе произошел только в 1991 году.
В настоящее время Трудовой кодекс также позволяет введение шестидневной рабочей недели, если работодатель согласует этот вопрос с сотрудниками. Однако продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Комментарии аналитиков
Елена Киселева, аналитик Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ), указывает, что между последним рабочим днем недели и началом работы в новой неделе должно пройти не менее 42 часов. Это минимальный отдых для работников, который не может быть сокращен согласно Трудовому кодексу РФ.
Однако экономические предпосылки для введения шестидневной рабочей недели вызывают сомнения. Галина Сорокина, профессор кафедры Мировой экономики и международных экономических отношений Государственного университета управления, отмечает, что эффективные бизнес-процессы в основном уже установлены, и доля расходов на заработную плату, вероятно, не изменится при переходе на шестидневную рабочую неделю. Поэтому предпринимателям интересно введение шестидневки, чтобы за те же затраты работники работали шесть дней вместо пяти.
Однако экономисты указывают на неясность экономического эффекта в развитии промышленности и возможное сокращение рабочей силы из-за увеличения рабочего времени. Кроме того, повышенная усталость и стресс могут привести к повышенному риску несчастных случаев на работе и потере работоспособности сотрудников, что повлечет за собой выплаты по больничному листу из Социального фонда и штрафы для работодателей.
Важно отметить, что повышенная интенсивность труда может привести к синдрому профессионального выгорания, что отрицательно сказывается на производительности труда.
Один из экономистов утверждает, что экстенсивный рост производства, основанный на увеличении экономических ресурсов, значительно уступает интенсивному росту. Интенсивный рост, в свою очередь, основан на повышении производительности труда через автоматизацию, специализацию, мотивацию и организацию труда.
Кроме того, важным аргументом является мультипликативный эффект в экономике от увеличения потребления. Если человек будет работать шесть дней в неделю, то у него останется меньше времени на отдых, восстановление и покупки. Это может привести к сокращению потребления товаров и услуг, что негативно отразится на обороте денежной массы.
Сокращение налоговой базы
Профессор ГУУ отмечает, что предприниматели, работающие с конечными потребителями, могут разориться и покинуть рынок, а это приведет к сокращению налоговой базы и уменьшению доходов государства. Таким образом, предложение ассоциации предпринимателей не только неэффективно, но и вредно для экономики, что не соответствует патриотическим интересам, по мнению Сорокиной.
Директор по анализу финансовых рынков и макроэкономики УК «Альфа-Капитал» Владимир Брагин отмечает, что привычный график работы 5/2 комфортен в плане продуктивности и взаимодействия с международными партнерами.
Расширение рабочей недели станет дополнительным бременем для работодателей, так как им придется индексировать зарплаты из-за увеличения рабочих часов. Финансисты также сомневаются, что шестидневная рабочая неделя приведет к росту производительности, отсутствуют доказательства подобного импульса роста экономики.
Также следует учесть возможные негативные последствия для общества, связанные с уменьшением времени для отдыха. Некоторые экономисты предсказывают увеличение числа разводов и снижение рождаемости в таком случае. Повысится потребность в социальных услугах, таких как детские сады.
Норма научно обоснована
По словам Сергея Зайнуллина, профессора кафедры рекламы и визуальных коммуникаций факультета дизайна и рекламы Университета «Синергия», текущая норма рабочего времени, которая составляет пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, научно обоснована, и позволяет достичь баланса между производительностью труда и здоровьем человека.
В случае введения шестидневной рабочей недели предложение может принести сверхприбыль некоторым владельцам бизнеса. Однако, для работников, государства и общества это предложение может иметь негативные последствия, такие как снижение уровня жизни работников, увеличение числа несчастных случаев на производстве и рост безработицы.
