При смерти родственника гражданам России положен отпуск с содержанием

Государственной Думой Российской Федерации был принят закон о предоставлении трехдневного бесплатного отпуска всем гражданам в случае смерти близкого родственника. Семейный кодекс РФ уточняет, кто считается близкими родственниками. Это супруги, родители, дети, братья и сестры, бабушки и дедушки, а также внуки. Работодатель также имеет право расширить список близких родственников для предоставления неоплачиваемого отпуска, но вот полномочий на сокращение данного списка у него нет. На случай, если покойный не являлся родственником работника, работодатель вправе отказать ему в получении отпуска.

Дается или нет 3 дня отпуска с содержанием при смерти родственника?

В случае предоставления бесплатного отпуска работник может отсутствовать на рабочем месте не более пяти рабочих дней. Если же отпуск не положен, работодатель может отпустить подчиненного, заключив перед этим договор. Отпуск, связанный с похоронами близкого родственника, предоставляется на основании заявления, поступившего от работника. В данном заявлении работнику необходимо указать норму Законодательства, по которой предоставляется отпуск. Если же он предоставляется не в связи с Законодательством, ссылку указывать необходимости нет.

Для получения отпуска по случаю похорон работнику необходимо предоставить копию свидетельства о смерти родственника. Работодатель вправе потребовать документы, что доказывают родство с покойным. На случай, если умерший не являлся близким родственником, работодатель может не запрашивать никакие документы, а принимать решение по собственному желанию. В случае получения отпуска, работодатель издает указ о предоставлении работнику бесплатного отпуска на определенный срок. Зачастую это срок в 3 дня, но он может быть увеличен до 5 дней. В отпускном графике бесплатный отпуск по причине похорон не отмечается.

Бесплатный отпуск по причине похорон возможен при каждом трагическом случае. Если работодатель отказывает работнику в отпуске по такому случаю, ему грозит штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от типа организации. Работодатель также вправе оказывать материальную помощь в связи со смертью близкого родственника. О такой помощи необходимо указывать в коллективном договоре. В заявлении необходимо указать, в какой срок работнику необходимо получить данный вид помощи. В свою очередь, работодатель вправе решать самостоятельно, в какие сроки выплачивается данный вид помощи. Выплаты должны производиться в рамках трудовых отношений.