Проверено: в России легко потерять работы из-за репостов в социалках

Российские работодатели поделились с представителями портала «Зарплата.ру» тем, готовы ли они уволить сотрудника за неугодный репост.

Исследования, основной частью которого был социологический опрос, показали, что на данный момент свыше 20% работодателей. Также отмечается, что четвертая часть представителей компаний, которые были опрошены журналистами портала, заявили, что у них уже мели место быть подобные инциденты.

Однако, далеко не все российские работодатели являются приверженцами настолько радикальной меры, которой является увольнение сотрудников. Так, 42% опрошенных работодателей сообщили, что они предпочтут разговор с сотрудником, чье поведение их так или иначе не устраивает, чем будут прибегать к увольнению оного.

Интересно так же и то, что многие работодатели предпочитают перед приглашением на собеседование устраивать мониторинг деятельности в социальной сети у потенциального работника, прежде чем предложить ему вакантное место. Так поступают 40% компаний. При этом именно активность в социальных сетях может послужить человеку как пропуском к вакансии, так и глухой стеной, так как 46% компаний из числа тех, кто мониторит деятельность соискателей в социальных сетях, прежде чем пригласить на собеседование, избирают эту методику чуть ли не определяющей.

Однако, до сих пор среди работодателей осталась внушительная доля тех, кто и вовсе ни коим образом не обращает внимание на то, что публикуют их сотрудники в социальных сетях. Всего таких в России на текущий момент по мнению журналистов примерно 35%.