Закон об уголовной ответственности за увольнение предпенсионера

В России решили принять закон об уголовной ответственности за увольнение без объяснения причины предпенсионеров. Впрочем, говорят рекрутеры, ссылаясь на результаты опросов, работодателей не пугает практическое применение данного закона. Многие из них уверены, что его не примут.

Конечно, большинство опрошенных работодателей подтвердили, что им действительно будет сложно уволить сотрудника предпенсионного возраста. Но в то же время они считают, что смогут с ним договориться без суда, и предоставят компенсацию.

Работодатели неоднозначно относятся к закону об уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров

В начале осени Госдумой были приняты поправки, согласно которым восприятие пенсионной реформы, в рамках повышения возраста выхода на пенсию, смягчено. Сообщается, что если работодатель необоснованно откажет человеку предпенсионного возраста в принятии его на работу, или уволит такого сотрудника, то он обязан будет уплатить штраф в размере до 200 000 рублей, либо же отработать физически до 360 часов. К новому закону относительно увольнения предпенсионеров работодатели относятся по-разному. Инициативу не поддерживает бизнес с профсоюзами: по их мнению, так на работодателей оказывают давление.

Человек предпенсионного возраста — человек, которому до пенсии осталось пять лет.

Исследования показывают, что около в 68% компаний не хотят принимать на работу людей предпенсионных лет. Из всех опрошенных работодателей, 42% уверены, что закон об уголовной ответственности примут, 33% так не считают.

Респондентов спросили, какими могут быть последствия введения закона. Результаты следующие:

• 47% ответили — им будет сложно уволить работника-предпенсионера;
• 42% заявили, что появится больше компаний, в которых не захотят принимать на работу людей в возрасте;
• 37% уверены, что в кадровой политике изменений не будет;
• 26% считают, что теперь уволить таких людей станет просто невозможно, да и затраты компаний из-за штрафов значительно увеличатся.

Также 84% работодателей уверены, что смогут уволить предпенсионера без, как говорится, «суда и следствия», а 46% придумают способ уволить такого человека по другой статье. Кроме того, 66% опрошенных руководителей полагают, что закон в целом ничего не изменит, 26% — предпенсионеры станут наглее.

Эксперты считают, что от нового закона будет страдать средний и малый бизнес.

— Потому что в рамках крупной структуры человека, который уже не справляется со своими обязанностями, гораздо легче переставить на другую позицию.

К слову, статистика показывает: безработица среди предпенсионеров составляет порядка 15%. После 40 лет у граждан уменьшается заработная плата, следовательно, при поиске работы они занижают требования.