Россия на пути к четырёхдневке. Почему идея сокращённой рабочей недели пока не приживается?
Пока Европа делает решительные шаги в сторону сокращённой рабочей недели, в России эта идея остаётся предметом оживлённых дискуссий. Польша первой в регионе официально запускает эксперимент по переходу на четырёхдневную рабочую неделю без потери заработной платы уже с 30 июня. И хотя в российском обществе подобные предложения обсуждаются всё чаще, власти призывают к осторожности.
Польский эксперимент и российская действительность
В Польше новая модель будет протестирована в течение 15–18 месяцев — к участию приглашены государственные учреждения, предприятия, профсоюзы и фонды. Эксперимент инициирован на фоне растущего интереса к теме баланса между работой и личной жизнью. Европейские эксперты указывают, что сокращение рабочего времени может положительно сказаться на производительности труда и общем уровне благополучия населения.
Но можно ли такой подход применить в российских реалиях?
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб считает, что в перспективе Россия также может перейти к четырёхдневке, однако в ближайшее время такие преобразования нецелесообразны.
«Я думаю, что со временем мы, безусловно, к этому придем. Но на сегодняшний день у нас объективно очень низкие показатели безработицы. А в условиях нехватки рабочих рук и наличия предприятий, работающих в круглосуточном режиме, такой переход – это дополнительная нагрузка на бизнес и рост себестоимости продукции», —
заявила депутат в эфире НСН.
Что мешает четырёхдневке в России?
Эксперты сходятся во мнении, что переход на сокращённую рабочую неделю невозможен без системных изменений. По словам Бессараб, в первую очередь речь идёт о непрерывных производствах: агропромышленном комплексе, оборонной промышленности, транспортной и коммунальной сферах. Там введение дополнительного выходного дня автоматически потребует увеличения числа смен, найма новых работников, а значит — дополнительных расходов.
Кроме того, Россия продолжает восстанавливаться от последствий глобальных экономических потрясений, и в этих условиях бизнесу важно сохранить стабильность, а не экспериментировать с графиком.
Однако, как отмечает депутат, многие компании уже сегодня делают шаги навстречу своим сотрудникам: сокращают пятничный день, вводят дополнительные выходные, переносят нерабочие часы в праздники. Эти меры, по мнению парламентария, позволяют соблюдать баланс интересов работодателей и работников.
Зумеры, рынок труда и стереотипы
Любопытная деталь обсуждения — общественное восприятие молодого поколения, «зумеров». Их нередко обвиняют в «нежелании работать», однако, как уточнила Бессараб, такая критика зачастую несправедлива. Современные молодые специалисты ищут не только высокую зарплату, но и гибкие условия труда, возможность удалённой работы, благоприятную рабочую атмосферу.
Примечательно, что такие предпочтения всё чаще учитываются крупными работодателями, особенно в сферах IT и креативных индустрий. Эти отрасли и в 2025 году остаются лидерами по уровню доходов в Москве, уступая разве что промышленности и экономике.
Что дальше?
Хотя перспектива сокращённой рабочей недели в России пока остаётся скорее идеей на будущее, само обсуждение этой темы говорит о постепенном изменении общественного сознания. По мнению Бессараб, к четырёхдневке мы можем прийти через переходный формат — например, 36-часовую рабочую неделю или гибкие графики с сохранением зарплаты.
«Для офисных сотрудников такие модели уже частично реализуются. А вот в производственной сфере, где работа требует постоянного присутствия, эти перемены потребуют времени и комплексной подготовки», —
подчеркнула депутат.
Таким образом, российская модель труда постепенно трансформируется, прислушиваясь к мировым тенденциям, но адаптируя их под собственную социально-экономическую специфику.
Не время для революций?
Пока в Польше готовятся к запуску пилотного проекта, в России продолжается обсуждение его применимости. Возможно, переход к четырёхдневной неделе в нашей стране будет не результатом одного политического решения, а итогом постепенной эволюции — через гибкие графики, цифровизацию труда и устойчивое экономическое развитие.
Как и в случае с любыми реформами, успех будет зависеть от взвешенного подхода: не догнать и перегнать, а сделать правильно и вовремя.
Ранее на сайте «Пронедра» писали, что Голикову вынуждают принять четырехдневку: депутаты сделали предложение, которое нравится родителям
