Россияне готовятся к новшествам в трудовом законодательстве с 2020 года
Вскоре в каждой семье нашей огромной страны люди перевернут последний листок календаря 2019 года. Наступает новый цикл, включающий следующие 12 месяцев. С ним приходят новые надежды и положительные перемены в жизни. Вместе с тем, первого января мы не только войдем в новую историческую эпоху. Теперь нам придется учиться жить по новым правилам, ведь ряд изменений приняты в государственных нормативных актах. Вместе с тем изменениям подверглось и трудовое законодательство.
Стоит отметить, что основной пакет правок к Трудовому кодексу был принят 13 декабря 2019 года, но далеко не все россияне привыкли к изменениям в законодательстве. Депутаты решили создать несколько дополнительных инструментов, позволяющих принудить работодателя выплатить персоналу долги по зарплате. Теперь каждый работник, который несвоевременно получал финансовую компенсацию за свой труд, может в законном порядке рассчитывать на скорое возвращение средств в принудительном порядке. Для этого вводятся новые обязательства федеральной инспекции труда.
У государственных инспекторов появляются новые права, которые позволяют оказывать влияние на нарушителя с целью стимулировать его к выплате заработных плат. Кроме этого, гражданам в 2020 году придется привыкать к ряду других обновлений в трудовом законодательстве. Мы постарались собрать основные изменения, которые изменят отношения между работодателем и наемным персоналом в наступающем году.
Новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года, последние новости
- С начала 2020 года МРОТ был увеличен до 12 130 рублей. В таком размере чиновники Министерства труда определили прожиточный минимум на второй квартал 2018 года. Подобная выплата окажется минимальной для трудоспособного населения. Поэтому в течение следующих 12 месяцев размер МРОТ увеличится на 850 рублей по сравнению с прошлогодним значением.
- К началу 2020 года МРОТ соответствует размеру прожиточного минимума населения по состоянию на 2 квартал 2019 года. Если размер прожиточного минимума ниже, чем в прошлом году, МРОТ не поддается изменениям и сохраняется в прошлом размере. Эта информация соответствует положениям Федерального закона №421-ФЗ, принятого 28 декабря 2017 года.
- В 2020 россияне смогут ориентироваться по МРОТ не только на заработную плату. Теперь данный показатель соотносится с вознаграждением за труд, начисляемый без учета компенсационных выплат, в соответствие с законопроектом под номером 722526-7.
Действующий Трудовой кодекс предусматривал сравнение с МРОТ всех начислений в пользу специалиста. При этом принимались во внимание все компенсации и надбавки, полагающиеся работнику. К примеру, брались в учет сверхурочные и плата за ночные смены. Законопроект предполагает в 2020 году поддавать сравнению с МРОТ лишь основную часть выплат за работу в основное время без учета дополнительных средств.
- На начало 2020 года будет отменена компенсационная выплата, которую специалисты получают во время отпуска при уходе за ребенком, который не достиг 3-летнего возраста.
Указ об отказе от выплат подписал Президент Российской Федерации Владимир Путин под номером 570, который был подписан 25 ноября 2019 года. Сотрудники, которым компенсация была назначена до начала 2020 года, имеют право на ее получение вплоть до момента завершения периода выплаты. Поэтому деньги будут поступать на карту вплоть до завершения отпуска по уходу за малышом.
Электронные трудовые книжки с 2020 года
На начало 2020 года каждая компания и частный предприниматель обязаны завести электронные трудовые книжки. К этому обязывает Федеральный закон под номером 439, принятый 16 декабря 2019 года. Сотрудники предприятия должны быть уведомлены работодателем о данном изменении вплоть до 30 июня 2020 года.
Наконец-то современные технологии добрались до сферы трудоустройства, где в течение многих десятилетий основным документом являлась трудовая книга. На первое января 2020 года подобное новшество должно быть принято у любого индивидуального предпринимателя или фирмы. Чтобы обеспечить плавный переход на новые требования законодательства, дается 6-месячный термин. Поэтому работодатель имеет возможность до 30 июня предупредить подчиненных о принятом нововведении.
В дальнейшем каждый работник сможет принять решение о дальнейшей судьбе своей бумажной трудовой книги. Он может избавиться и утилизировать ее, либо согласиться на то, что его трудовая деятельность будет фиксироваться не только в электронном виде, но и на бумаге. Крайний термин, когда придется окончательно определиться — 31 декабря наступающего года. Сотруднику придется уведомить о принятом решении работодателя в письменном виде. Заявление должно быть подано в течение 2020 года. Если же специалист приступит к работе только в 2021 году или позже, все отношения между ним и работодателем будут оформляться автоматически исключительно в электронном виде. Если заявление в оговоренные сроки не поступит от сотрудника, его работодатель продолжит вести бумажную трудовую книгу.
В любой момент у сотрудника будет возможность изменить свое решение. Достаточно составить заявление в письменном виде на имя работодателя, в котором указывается желание перейти на электронную версию трудовой книги. После того как вы отказываетесь от аналогового документа, его лично передадут вам на руки. С этого момента ответственность за хранение трудовой книги возлагается на самого специалиста. Если в дальнейшем придется устраиваться на работу, можно будет воспользоваться бумажным документом, если он останется у него на руках. Если же выбор сделан в пользу электронной версии, при трудоустройстве достаточно будет предъявить выписку из электронной книги.
Ее можно будет получить:
- У работодателя на последнем месте работы, где оформлялся бумажный документ.
- В одном из местных МФЦ.
- В ближайшем отделении Пенсионного фонда России.
- При помощи портала государственных услуг.