12:13 / 04.06.2019 / Екатерина Литвинчик Власть и закон ЗаконыОтдыхРоструд

Роструд подготовил рекомендации о сокращении рабочего дня в жару

Лето — это не только прекрасная пора года, но и повышение температуры окружающей среды. Жара может доходить до аномальных показателей. Люди, которые плохо ее переносят, сталкиваются с ухудшением самочувствия.

Представители Роструда анализируют ситуацию, связанную с показателями температуры воздуха. Для того чтобы обеспечить комфортные условия работы гражданам, озвучиваются определенные рекомендации, к которым могут прислушаться работодатели.

Что Роструд говорит о сокращении рабочего дня в жару?

Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) говорят о том, что график работы можно откорректировать и отправить работников домой на 1 час раньше, если зафиксированы показатели температуры в 28,5 градусов (в помещении). Когда ситуация ухудшается (температура доходит до 29 градусов), работодатель может сократить продолжительность смены на 2 часа.

Аномальная жара может спровоцировать значительное повышение температуры воздуха там, где происходит рабочий процесс. Если показатели составляют 30,5 градусов, работников желательно отправить домой раньше на 4 часа. Данные рекомендации можно успешно применять, если труд граждан с физнагрузками не связан.

Как быть, если специфика работы предусматривает тяжелый труд?

Определенные рабочие моменты могут провоцировать постоянную ходьбу и перемещение по помещениям. Также некоторые граждане работают, при этом совершая определенные физические нагрузки, относящиеся к тяжелым. Создатели рекомендаций подчеркивают, что сократить смены в таких случаях можно раньше, например, если температура окружающей среды составляет 26,5 — 27,5 градусов.

Представители ведомства, формируя специальные рекомендации, подчеркнули:

«Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда».

Эти нормы касаются лиц, нанимающих на работу людей. В летний период обязанность работодателя состоит в том, чтобы обеспечить оптимальный температурный режим, чтобы граждане не испытывали дискомфорт. Желательно оборудовать на предприятиях специальные места отдыха. В жару работодатель должен следить, чтобы работники получали беспрепятственный доступ к питьевой воде. Не лишним будет проверить аптечки на наличие необходимых лекарств. Еще один важный момент — предоставление перерывов. Их граждане могут использовать для того, чтобы отдохнуть от рабочего процесса.

Комментарии

Ваше мнение

  • С 1 января 2022 года начнут действовать поправки в закон «О недрах»

    07.12.2021 / 15:50

    В закон «О недрах» будут внесены изменения с начала следующего года. Правки уже утверждены правительством. Законопроект готовился Министерством природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

    Со следующего года больше не будет необходимости в проведении аукционов для выбора компании, которая ...

  • Причина запрета на самогонные аппараты с 2022 года

    / 13:44

    Постановление о запрете самогонных аппаратов, которое СМИ приписывают Дмитрию Медведеву, прокомментировали в Службу надзора по регулированию алкогольного рынка. Основная цель нововведений – снижение количества контрафактной продукции, которая опасна для здоровья потребителей, и поддержка легального ...