Самозанятым, работающим через маркетплейсы, меняют правила: что изменится с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года в России начнут действовать новые правила для самозанятых граждан, которые получают заказы через цифровые платформы, агрегаторы и маркетплейсы. Изменения направлены на то, чтобы отделить настоящую самостоятельную занятость от случаев, когда статус самозанятого используется вместо оформления обычных трудовых отношений.

Новые требования затронут прежде всего тех исполнителей, которые фактически работают как сотрудники одной компании, но оформлены как самозанятые. Для таких ситуаций вводится ограничение по продолжительности сотрудничества с одним заказчиком через одну платформу.

Почему меняются правила работы через платформы

За последние годы число самозанятых в России значительно выросло. Многие граждане используют специальный налоговый режим для выполнения разовых заказов, оказания услуг, продажи собственного производства или работы через цифровые сервисы.

Однако вместе с развитием платформенной занятости появилась проблема так называемой подмены трудовых отношений. В некоторых случаях человек формально считается независимым исполнителем, но фактически работает по графику одной организации, выполняет постоянные обязанности и зависит от одного заказчика.

Именно на выявление таких ситуаций направлены новые правила, установленные постановлением Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760. Документ принят во исполнение Федерального закона от 31 июля 2025 года № 289-ФЗ.

Главный критерий — 60 часов в месяц

Согласно новым требованиям, систематической занятостью будет считаться ситуация, когда самозанятый выполняет заказы одного и того же заказчика через цифровую платформу 60 часов в месяц и более на протяжении шести месяцев подряд.

То есть сам факт длительной работы с одним заказчиком не станет автоматическим нарушением. Значение имеет именно регулярная нагрузка.

Например:

• если исполнитель работает через платформу с одной компанией несколько месяцев, но не превышает установленный показатель, ограничение не применяется;
• если на протяжении шести месяцев подряд нагрузка достигает или превышает 60 часов ежемесячно, система рассматривает такую связь как устойчивую.

При этом предусмотрено важное правило: если хотя бы в одном из шести месяцев показатель окажется ниже 60 часов, отсчет периода начинается заново.

Что произойдет при превышении лимита

Если установленный порог будет превышен, цифровая платформа должна временно ограничить взаимодействие между исполнителем и заказчиком.

Фактически это означает, что:

самозанятый не сможет получать новые заказы от этого конкретного заказчика через данную платформу;
заказчик не сможет передавать новые задания этому исполнителю через сервис.
При этом блокировка не распространяется на всю деятельность человека. Самозанятый сможет продолжить работу:

• с другими заказчиками;
• через ту же платформу;
• вне ограниченной пары «исполнитель — заказчик».

Таким образом, речь идет не о запрете деятельности самозанятых, а о контроле за длительным использованием одного исполнителя в формате, похожем на обычную занятость.

Какие сферы попадут под новые ограничения

Новые правила будут распространяться на ряд направлений, где широко используется работа через цифровые сервисы.

В перечень входят:

• строительство и специализированные строительные работы;
• складская деятельность и вспомогательные транспортные услуги;
• оптовая и розничная торговля (за исключением торговли автомобилями и мотоциклами);
• обслуживание зданий и территорий;
• производство и доставка еды;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• разработка программного обеспечения, IT-услуги и консультации;
• подбор персонала;
• реклама и маркетинговые исследования;
• сухопутный и трубопроводный транспорт;
• спорт, отдых и развлечения.

Иными словами, изменения могут затронуть курьеров, специалистов доставки, IT-разработчиков, консультантов, преподавателей, работников складов, специалистов по рекламе и других исполнителей, которые получают заказы через платформы.

Какие платформы будут соблюдать новые требования

Новые нормы будут применяться к цифровым платформам, которые войдут в специальный перечень Минэкономразвития России.

На момент утверждения документа предварительный список включал 12 крупных агрегаторов. В дальнейшем перечень может уточняться.

Платформы будут обязаны отслеживать продолжительность сотрудничества между исполнителем и заказчиком и применять установленные ограничения при достижении критериев систематической занятости.

Штрафов для самозанятых не предусмотрено

Одна из важных особенностей новых правил — отсутствие прямых штрафов для самозанятых граждан за превышение установленного периода работы через платформу.

Ответственность в первую очередь касается заказчиков, если налоговые органы установят, что отношения с самозанятым фактически являются трудовыми.

В таком случае возможны серьезные последствия для компании:

• переквалификация отношений в трудовые;
• доначисление налога на доходы физических лиц;
• начисление страховых взносов;
• административные штрафы.

Для бизнеса это означает необходимость внимательнее подходить к оформлению сотрудничества с исполнителями.

Что стоит учитывать самозанятым

Специалистам, которые работают через маркетплейсы и агрегаторы, рекомендуется заранее анализировать структуру своих заказов.

Особое внимание стоит обратить тем, кто:

• получает большую часть дохода от одного клиента;
• выполняет регулярные задания одной компании;
• работает по установленному графику;
• фактически занимает постоянную позицию внутри организации.

В таких случаях отношения могут иметь признаки трудовых, даже если оформлены через статус самозанятого.

При этом сама модель работы через платформы сохраняется. Граждане по-прежнему смогут оказывать услуги нескольким заказчикам, самостоятельно определять объем занятости и использовать специальный налоговый режим в рамках установленных законом условий.

Переходный период до 2032 года

Новые правила установлены на ограниченный срок — с 1 октября 2026 года по 1 октября 2032 года.

За этот период государство намерено оценить эффективность механизма регулирования платформенной занятости и определить дальнейшие подходы к взаимодействию бизнеса, цифровых сервисов и независимых исполнителей.

Для рынка труда это означает новый этап развития платформенной экономики: цифровые сервисы сохраняют возможности для гибкой занятости, но одновременно получают дополнительные обязанности по контролю за тем, чтобы гражданско-правовые отношения не заменяли полноценные трудовые договоры.

Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали, что изменится для россиян с октября 2026 года: пенсии, банкоматы и новые правила для самозанятых