Штраф за увольнение предпенсионеров может составить 200 тыс. рублей

В России введут ответственность (как административную, так и уголовную) за дискриминацию работодателями людей предпенсионного возраста. Работодателей, увольняющих предпенсионеров, или отказывающим им в приеме на работу, будут штрафовать на сумму до  200 тыс. рублей.

Глава РФ Владимир Путин, комментируя предложения правительства по реформированию пенсионной системы в государстве, особо обратил внимание на необходимость обеспечить защиту предпенсионеров – работников, кому до пенсии осталось немного времени. Президент считает, что работодателей, которые увольняют таких сотрудников без надлежащих оснований, или не принимают их на работу, необходимо серьезно наказывать.

Какое наказание может быть установлено при увольнении предпенсионеров?

Путин уже внес в Госдуму поправки в УК РФ, в соответствии с которыми бизнесменам грозит административная и даже уголовная ответственность, если они притесняют работников, которым скоро предстоит выйти на пенсию. Соответствующий законопроект был направлен в российский парламент 6 сентября 2018 года.

Штраф за увольнение или неприем на должность лиц предпенсионного возраста предлагается установить в размере до 200 тыс. рублей или в сумме заработка за период до 18 месяцев. Руководители, не исполняющие закон, могут быть также привлечены к обязательным работам на срок до 360 часов.

Уточнение понятия «предпенсионный возраст»

Документом определяется, что предпенсионерами следует считать работников, кто достигнет возраста выхода на пенсию через 5 лет. Путин также указал на необходимость разработки мер, стимулирующих предпринимателей принимать на работу граждан указанной категории.

Законопроект «О внесении изменений в Уголовный кодекс РФ» будет рассмотрен в первом чтении 13 сентября 2018 года.