Штрафы за задержку зарплаты и компенсация в 2019 году

С 2019 года правительство РФ вводит новый порядок штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы работникам частных и государственных предприятий и организаций.

Согласно конституции РФ, сотрудники как частных, так и государственных организаций имеют право на выплату заработной платы, которая должна быть не ниже уровня установленной  заработной платы государством.

Сотрудник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, указанные в рабочем контракте, также сотруднику полагается  начисление выплат за количество отработанных часов, за сложность выполняемой работы.

Согласно законодательному акту, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в пятнадцать календарных дней.

Положена ли компенсация за задержку зарплаты

В случае нарушения порядка выплаты заработной платы сотрудникам, работодатель может понести как административное, так и уголовное наказание. Денежная компенсация выплачивается за каждый день задержки и составляет 1/150 от ставки работника.

При этом не учитывается, была ли вина на работодателе за задержку, или же задержка была по иным причинам, не связанными с работодателем.

В законодательном акте РФ прописано, что в случае задержки заработной платы работник предприятия имеет право не выходить на рабочее место до того времени, пока ему не будет начислена зарплата в полном объеме, плюс компенсация за задержку. Работник может не выходить на работу, если задержка превышает срок в 15 дней, в таком случае он должен известить работодателя о своих действиях.

Работодатель, в свою очередь, должен подтвердить в письменном виде соглашение на действия сотрудника. При этом он может уволить сотрудника, если тот не вышел на работу после погашения предприятием его задолженности по заработной плате.

Штрафы за нарушение порядка выплат

Штрафы при несвоевременной выплате заработной платы составляют следующие суммы:

1. Для физического лица штрафные санкции составляют сумму от 10 до 25 тысяч рублей;
2. Для юридического лица штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей.

В случае если организация привлекается повторно к данному штрафу, то он может составлять от 20 до 30 тысяч рублей, или от 50 до 100 тысяч рублей. При этом работодатель может быть отстранен от должности на срок до трех лет.

В случае если задержка зарплаты была произведена умышленно, то штраф может составлять 120 тысяч рублей. Кроме того, в отдельных случаях работодатель может получить уголовный срок в размере до трех лет лишения свободы.