Сокращение рабочей недели до 4 дней

Вопросом возможности сокращения рабочей недели, наверное, интересовался каждый работающий россиянин. В особенности это касается летнего периода времени, когда в жарком офисе не сильно хочется сидеть по 5 дней в неделю. Важно понимать, что это вполне реально, но только с согласия самого работодателя. Но здесь есть множество как положительных факторов, так и масса подводных камней.

Зачем нужна 4-дневная рабочая неделя и как это вопрос уладить с работодателем

Многие работающие люди с удовольствием бы работали 4 дня в неделю. Связано это со многими личными факторами — семейными обстоятельствами, совмещением времени с другой работой и прочие. Обычно 5-й рабочий день такие люди просят отменить в начале или конце рабочей недели, чтобы заниматься своими делами 3 дня подряд. В Госдуме даже рассматривался подобный законопроект об уменьшении рабочей недели до 4 дней, однако чиновники не поддержали его.

Единственная возможность работать 4 дня в неделю — договориться с работодателем. Но стоит понимать, что если начальник откажет, то придется работать как раньше. Если договор все же заключен, то работодатель подготавливает ряд документов, которые подписываются им и сотрудником.

Положительные стороны сокращения рабочей недели

Главным положительным фактором сокращения рабочей недели до 4 дней эксперты называют повышение продуктивности сотрудников. Если человек будет больше отдыхать, то, соответственно, и работать в новую неделю он будет значительно продуктивнее. Кроме этого, не стоит забывать про эмоциональное состояние людей. Имея 3 выходных дня в неделю, люди чаще будут видеть семью. Это очень важно в настоящее время, так как многие сотрудники практически не видят семью, уходя ранним утром на работу и приходя с нее поздним вечером. Имея дополнительный выходной, некоторые люди смогут совмещать сразу 2 работы, что значительно поднимет покупательскую способность.

Если работодатель, в свою очередь, примет во внимание все вышеизложенное, то может оказаться, что ему это будет только на пользу. Особенно полезен для самих владельцев компаний вопрос оплаты труда. Рабочих дней будет меньше, соответственно, и платить нужно будет меньше.

Отрицательные факторы в 4-дневной рабочей недели

В правительстве заявили, что если мужчина будет работать по 4 дня в неделю, то на пенсию он сможет выйти не ранее 75 лет, а женщина в 70 лет. Естественно, такие новости не радуют и отталкивают многих людей обращаться за подобными просьбами к работодателю. Кроме этого, есть еще масса отрицательных нюансов:

• Имея 3 выходных дня, люди в первый день будут пить, а потом отходить от этого состояния, что, в свою очередь, негативно скажется на производительности человека;
• Если будет введен дополнительный выходной день, то есть риск возникновения огромных переработок. Проще говоря, в рабочее время люди не будут успевать все делать и будут задерживаться после работы;
• Работая 4 дня в неделю, некоторые госпредприятия и компании, оказывающие услуги, не смогут оперативно выполнять свои обязанности. Это может пошатнуть экономику всей страны;
• Некоторые компании согласны с 4-дневной рабочей неделей, но только если в неделю люди все равно будут работать не менее 40 часов. Это, можно сказать, тот же пункт о переработках, но с установленным четко рабочим графиком.