Стоит ли педагогам в России ожидать повышение зарплаты с 1 сентября 2020 года?

Минувший учебный год был довольно тяжелый. Если учитывать тот факт, что обучение в последние два месяца было в дистанционном формате, то год был непредсказуемым. Однако даже во время отпуска у многих педагогов возникают проблемы. Особенно, если учитывать, что менее десяти дней назад школьники сдали ЕГЭ.

Как будут платить зарплату учителям с 1 сентября 2020 года?

Вопрос о заработных платах для педагогов всегда был актуальным в нашей стране. Попробуем проанализировать последние новости по данной теме и попытаемся понять, стоит ли ожидать учителям повышение зарплаты в новом учебном году.

К примеру, прибавкой можно считать выделяемые пять тысяч рублей за работу классного руководителя. Для того, чтобы понимать масштабы прибавки, следует знать, что в нашей стране по всем школам почти восемьсот сорок тысяч классов. Соответственно, прибавку ожидают примерно такое же количество педагогов.

Также чиновники на разных уровнях сообщают, что с сентября учителя могут ожидать долгожданное повышение зарплаты. Никто не говорит о том, что в нашей стране работает более 1,2 миллиона педагогов. Поэтому практически четыреста тысяч учителей не являются классными руководителями. Соответственно, они не могут рассчитывать на данную прибавку.

Более того, пять тысяч рублей также могут получить далеко не все. К примеру, в сельских школах учителя сообщают, что им сказали, будто оплата будет производиться лишь тем руководителям, у которых в классах от четырнадцати человек. Если учеников меньше, то и оплату будут корректировать.

Помимо этого, не все понимают, будут ли платить доплату, которую классные руководители получали раньше. Педагоги активно интересуются, будут ли данные пять тысяч фиксированной оплатой или их будут прибавлять к тем же суммам, которые они получали ранее.

Кроме этого пока нет информации о том, как будет происходить система оплаты труда. К примеру экс-глава Министерства просвещения Васильева считала, что семьдесят процентов заработной платы педагога должна составлять ставка, а остаток составляют надбавки.

Более того, планировали закрепить данные изменения в Трудовом кодексе. Ответственной за данный вопрос была Татьяна Голикова. Такой шаг позволил бы создать общую модель структуры заработной платы для педагогов по всей стране. Также учителя могли бы получить базовые гарантии, которые указаны в федеральном законе.

Влияет ли количество обучающихся в классе на размер доплаты за классное руководство?

Количество детей в классе не будет влиять на сумму доплаты. Денежные средства в пять тысяч рублей будут платить классным руководителям вне зависимости от количества учеников в классе.

В то же время, местным чиновникам рекомендуют устанавливать порядок данной выплаты из бюджета.

Чиновники сообщают, что устанавливать дифференцированную доплату бессмысленно. В этом случае регионы не будут получать межбюджетные трансферты. Данные средства выделяются российским субъектам и являются целевыми. Соответственно, их нельзя потратить на другие цели, кроме доплаты за классное руководство.

Учителя ждут новую систему оплаты труда

К первому ноября в правительстве хотят собрать все предложения от различных ведомств, касающиеся установления единых правил по оплате труда педагогов. Также в Парламенте должны рассмотреть законопроект правительства в сфере образования. Данный законопроект позволяет Кабинету министров утвердить требования по отраслевым системам для оплаты труда бюджетников. Учителя рассчитывают, что в случае его принятия будут повышены их ставки и оклады. Также данный закон позволит обеспечить учителям федеральные гарантии. Кроме этого в регионах оплату труда педагогов должны будут установить исходя из единых требований по стране.

Наибольшей проблемой в сфере образования являются низкие оклады для учителей. В отдельных регионах за норму нагрузки педагоги получают от трех до четырех тысяч в национальной валюте. Остальные доходы – это компенсации или мотивационные выплаты. Однако их устанавливают по очень сложной и запутанной схеме. Более того, в отдельных субъектах нашей страны действует балльная система. Баллы начисляют ввиду различных достижений. К примеру, за участие в общественных работах или за победы учеников на олимпиаде. При этом, чем больше баллов удалось собрать, тем больше надбавку можно получить. Однако директора могут также сокращать количество набранных баллов.

Кроме этого в России представители трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям регулярно направляют в регионы рекомендации, касающиеся формирования фонда оплаты труда педагогов. По последним рекомендациям около семидесяти процентов заработной платы должны быть фиксированной суммой. Это могут быть ставки или оклады.

— В 2020 году в сфере образования проведен очередной мониторинг оплаты труда педагогов. Данные неутешительные. Более, чем в половине регионов доля ставок и окладов, то есть гарантированной части в структуре заработной платы учителей, не достигает 30 процентов, — рассказала «Российской газете» заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова. — Более того, по нашим данным, в 80 процентах российских регионов ставки (должностные оклады) учителей за норму учебной нагрузки не достигают даже уровня федерального МРОТ.