Трёхдневка может смениться сокращениями, Шохин предупредил о риске для работников в 2027 году
Российские компании, сохранявшие сотрудников за счёт перехода на трёх- и четырёхдневную рабочую неделю, могут начать сокращения в 2027 году. Такой прогноз 14 ноября 2026 года высказал президент РСПП Александр Шохин, связав риск со слабым спросом, дорогим кредитованием и отсутствием ожиданий быстрого восстановления.
Это оценка представителя бизнеса, а не утверждённая программа увольнений и не перечень профессий, которые обязательно попадут под сокращение.
Какие предприятия Шохин считает уязвимыми
В центре его рассуждений — компании, которые уже испытывают недостаток заказов, но пока удерживают коллективы в расчёте на улучшение ситуации. Неполная рабочая неделя позволяет временно снизить затраты без окончательной потери сотрудников.
По мнению главы РСПП, если перспективы восстановления остаются слабыми, этот компромисс становится труднее сохранять. «Смысла держать экономического нет, и только социальный остается», — сказал Шохин, объясняя возможный переход к сокращениям.
Из этого следует, что названный им риск связан прежде всего с положением работодателя: спросом на продукцию, загрузкой и финансовой устойчивостью. Объявлять на основании заявления, что увольнения неизбежны для всех бухгалтеров, инженеров, рабочих или офисных сотрудников, нельзя — такого списка он не представил.
Почему бизнес спорит с регулятором о высокой ставке
Шохин сообщил, что лично не ожидает снижения ключевой ставки как минимум до февраля 2027 года. Он также указал на налоговую нагрузку и ослабление бюджетного импульса. Это его прогноз относительно условий работы предприятий, а не объявленный календарь решений Банка России.
Последним решением от 23 октября ЦБ сохранил ключевую ставку на уровне 14% годовых. Регулятор объяснил необходимость жёстких условий повышенным ценовым давлением и инфляционными ожиданиями. Дальнейшие решения он связал с динамикой инфляции и оценкой рисков.
Таким образом, бизнес обращает внимание на стоимость сохранения производства и занятости, а Центробанк — на необходимость ограничить рост цен. Для российских работников значимы обе стороны: потеря заработка и обесценивание доходов несут разные, но вполне конкретные риски.
Прогноз сокращений ещё не описывает весь рынок труда
В октябрьском сообщении Банк России отмечал, что безработица остаётся вблизи исторических минимумов. Одновременно регулятор фиксировал улучшение обеспеченности предприятий кадрами и неоднородность ситуации по отраслям.
Это не опровергает возможность увольнений в отдельных компаниях, но ограничивает масштаб вывода. Проблемы работодателей с падающим спросом нельзя автоматически распространять на всю экономику, где потребность в сотрудниках может различаться.
Особое внимание Шохин уделил крупным предприятиям, являющимся основными работодателями в отдельных городах. Для них он предложил поддержку, включая отсрочки и рассрочки платежей. Это предложение главы РСПП, а не сообщение об уже принятом пакете мер.
По состоянию на 15 ноября речь идёт об условном сценарии: длительное падение загрузки может подтолкнуть часть компаний от неполной недели к сокращению штата. Масштаб риска определят реальные заказы и финансовое положение работодателей. Заявление Шохина не позволяет назвать ни число будущих увольнений, ни их обязательную дату.
