Указ Президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», полный текст

Текущая неделя вся объявлена нерабочей. При этом все официально трудоустроенные работники получат полноценные зарплаты. Это позволяет многим россиянам в период с 30 марта по 3 апреля не выходить из дому, и при этом не потерять в доходах. Многие эксперты сегодня пытаются спорить о целесообразности карантинных каникул, и стоит отметить, что у решения Владимира Путина есть как сторонники, так и критики. К примеру, работодателям было не понятно, по какой причине их обязали оплачивать выходные дни. При возможности сотрудников просят работать в удаленном режиме. Есть и те, кто продолжил работу, проигнорировав рекомендации президента. В любом случае, юристы не видят законных оснований для выполнения директивы властей.

Нерабочая неделя, объявленная Владимиром Путиным, вызвала множество противоречий. Со временем с разъяснением указа выступили представители Министерства труда. Некоторые спорные моменты относительно выплат и соответствий действующему законодательству теперь прояснились.

Кого касается указ о нерабочей неделе

Указ затрагивает граждан, которые трудятся в соответствии с трудовым договором. Но к этому перечню не относятся:

• Медицинские учреждения и аптеки.
• Торговые площадки, реализующие товары первой необходимости и продукты питания. Также исключение делается для тех, кто осуществляет доставку пищи и важных товаров.
• Аварийно-спасательные службы.
• Предприятия, относящиеся к перечню непрерывно работающих. Среди таковых и атомная промышленность.
• Компании, осуществляющие деятельность в сфере логистики, погрузки и разгрузки.

Таким образом, любой врач, продавец магазина или слесарь в ЖЕКе не смогут официально отказаться от выполнения непосредственных обязанностей в период «каникул» с 30 марта по 3 апреля. В то же время, учителя смогут со спокойной душой остаться дома, как бухгалтера, продавцы непродовольственных товаров и представители многих других профессий.

Можно ли оставить неделю рабочей

Теоретически, призывая сотрудников выйти на работу, вы не нарушаете действующее законодательство. Более того, многие компании так и поступили, а другие практикуют удаленное сотрудничество. Тем не менее, работодатель не имеет права настаивать на личном присутствии гражданина. Он может лишь попросить, а работник может пойти навстречу. Если же профессия не предусматривает удаленной работы или специалист отказывается сотрудничать в таком режиме, он может не согласиться на условия работодателя, ведь официально объявлены нерабочие дни. Если в течение недели будет зафиксирован «прогул», он не может стать причиной увольнения.

Если удаленная работа не предусмотрена, работодатель напрямую с работником договариваются о дальнейших рабочих днях. В этом случае можно договориться о том, чтобы человек не приступал к выполнению обязательств, и в то же время получал заработную плату. Тем не менее, в стране не был режим чрезвычайной ситуации или карантин, поэтому запрета посещать рабочее место нет. Если же работник трудоустроен в ресторане, который официально закрыт, приступать к трудовой деятельности запрещено, иначе к работодателю будут приняты штрафные санкции.

Следует отталкиваться от сложной ситуации в стране. В современной истории Российской Федерации ситуация с пандемией возникает впервые, поэтому и практика вынужденных выходных происходит в первый раз. Если станет известно о том, что выход на работу представил опасность для жизни и здоровья человека либо окружающих, государство получит право взыскать штраф.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

Согласно Указу президента РФ, Владимир Путин исходит из 80 статьи Конституции, и с целью обеспечения нормальной санитарно-бактериологической обстановки вводится следующие меры:

• С 30 марта по 3 апреля в стране вводятся нерабочие дни, предполагающие сохранение заработной платы для сотрудников.
• Указ не распространяется на ряд отраслей, которые обеспечивают нормальную работу критической инфраструктуры страны.
• Руководители федеральных органов государственной власти обязаны определить количество госслужащих, которые смогут обеспечить нормальную работу в течение особого периода.
• Органы государственной власти и местного самоуправления обязаны определить необходимое количество сотрудников, которые продолжат нести службу в течение недели «каникул», чтобы обеспечить эффективное функционирование и обслуживание граждан.
• Организации, которые задействованы в системе СМИ, обязаны определить количество сотрудников, которые обеспечат нормальную работу этих компаний.
• Указ выступает в силу с момента его официальной публикации.

Документ, получивший порядковый номер 206, был подписан 25 марта 2020 года.

За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни

Работодатели за свой счет оплачивают не отработанные сотрудниками дни. Фактически, эти семь дней проходят в режиме карантина для всех, поэтому финансовая нагрузка ложится не на государство в лице органов социального страхования, а на владельца бизнеса.