Установлен размер квоты по инвалидам на предприятии в 2018 году

В 2018 году в законодательстве РФ наблюдаются нормы, направленные на квотирование количества мест, занимаемых для проведения трудовой деятельности инвалидами различных групп. Руководители предприятий, которые предоставляют места для работы всем социально незащищенным жителям страны, в результате прохождения медицинской комиссии признанных инвалидами, должны в обязательном порядке предоставлять данные о квотировании.

Люди с ограниченными способностями, которые проживают в стране, нуждаются в определённой социальной защите. Учитывая, что очень часто недобросовестные руководители не хотят брать на работу людей с ограниченными возможностями, в законодательстве Российской Федерации существуют нормы, согласно которым работодатель должен брать на работу инвалидов, но только в определенном количестве.

Размер квот определяют региональные власти

Руководители предприятий должны знать о том, что региональные власти предоставляют определенные квоты для того, чтобы брать на работу инвалидов. Для приблизительного совпадения норм также существует Федеральный закон. В нем чётко прописаны моменты, которые касаются оформления инвалидов на рабочие места.

В том случае, если в компании постоянный штат составляет более 100 человек, государство устанавливает квоты для предоставления работы инвалидам в размере от 2 до 4 процентов от общего количества людей. Когда постоянное количество работников меньше (от 35 до 100 человек), работодатель может взять на работу только 3 процента инвалидов различных групп. Данные нормы фигурируют в 181 федеральном законе. 21-я статья содержит все необходимые сведения.

Работодатели, которые принимают на работу инвалидов, должны знать, как формируется среднесписочный штат сотрудников

В том случае, если на предприятии работают люди, условия труда которых являются опасными или вредными, то они не включаются в общий список штата для подсчетов разрешенного количества принимаемых работников с ограниченными возможностями. Для того чтобы принять на работу сотрудников, необходимо учитывать то количество людей, которые трудятся только на определённом объекте. Если у компании есть определённые филиалы, расположенные в других местах, их среднесписочный штат для определения квот не учитывается.

В законодательстве также прописано, что квотированию не подлежат общественные объединения, которые созданы при помощи людей с ограниченными возможностями (также определенные организации, сформированные инвалидами). От квотирования освобождаются различные товарищества и общества, в которых фигурируют инвалиды (в том случае, если уставный капитал сформирован с их помощью).