Увеличение предпенсионного возраста: чем это обернется

Возможно, в скором времени российские работодатели будут обязаны сохранять в штате двадцать процентов пожилых сотрудников, которым осталось несколько лет до пенсии. Причем за этим будут строго следить трудовые инспекторы. В случае нарушения или ущемления прав пожилых сотрудников работодатель должен будет заплатить штраф, не говоря уже об унизительной процедуре разбирательства.

Кроме того, предлагается принять закон о повышении так называемого предпенсионного возраста с двух лет до пятнадцати для мужчин, и до восьми лет для женщин. При этом гражданам должны быть предоставлены социальные гарантии и льготы.

Как говорят эксперты, это делается для того, чтобы гражданин смог уйти на пенсию раньше срока или работать дальше, не боясь увольнения. Естественно, к их пенсии должны применяться соответствующие надбавки.

Если же пожилые работники будут подвергаться каким-либо дискриминациям со стороны начальства, они смогут обратиться на специальную горячую линию и рассказать обо всех нарушениях. Кстати, в некоторых регионах уже проверяют предприятия, в которых подобные нарушения были замечены.

Специалисты говорят, что подобное предложение имеет смысл, поскольку у пожилых людей появится возможность реализовать себя, вместо того чтобы со страхом ждать очередного сокращения. Ведь, как известно, найти новую работу тем, кому за пятьдесят, практически невозможно, разве что дворником или вахтером.

Однако не исключено, что руководители предприятий будут стараться любыми путями обходить эту норму и увольнять пожилых сотрудников. Либо же предлагать им переходить на более низкую зарплату или вообще исполнять какие-то формальные обязанности, тем самым вынуждая людей увольняться с работы.  Таким образом, будут освобождаться места для молодых кадров, с которыми гораздо легче работать, поскольку они легко учатся, не идут на конфликты и легко воспринимают различные новшества, а часто и сами становятся их инициаторами.

“Побочные эффекты” подобных изменений

Что для одних хорошо, может быть плохо для других. Если пожилые люди смогут уверенно работать до выхода на пенсию, то как быть молодым? Ведь они практически будут без работы.

Также есть большой риск возмущений со стороны бизнесменов, которым выгоднее нанимать на работу молодежь, чем держать пожилых сотрудников. В итоге развитие бизнеса будет тормозиться.

Впрочем, это пока только предложение, для реализации которого требуется грамотный подход.