Увольнение работников с 1 февраля 2020 года будет происходить иначе

Изменились правила увольнения сотрудников с 01.02.2020 года. Теперь отдел кадров или бухгалтерия обязаны выдать бывшему работнику сведения про его трудовую деятельность — документ СТД-Р.

Уволить работника нельзя без СТД-Р

По новым правилам, вместо обычной трудовой книжки после увольнения сотруднику выдается документ СТД-Р. Это связано с введением трудовых электронных книжек. Сегодня бумажный аналог не актуален, но по просьбе работника документ заполняют.

СТД-Р представляет собой выписку из трудовой электронной книжки, которая будет храниться в ПФ РФ.

По каким причинам можно уволить работника в 2020 году

Изменений при увольнении сотрудника по его собственному желанию нет, но по инициативе руководителя компании ситуация усложняется. В ТК подробно прописаны причины, по которым возможно увольнение сотрудника:

• По собственному желанию.
• Предпенсионный возраст (когда работник по причине здоровья не может продолжать работать).
• Выход на пенсию.
• Поступление работника на обучение в ВУЗ на очную форму.
• По согласованию сторон.
• Банкротство компании.
• По причине сокращения штата.
• При нарушении должностных обязанностей.
• Неудовлетворительный результат при аттестации.
• Хищение и халатность на работе.

При этом работодатель обязан правильно фиксировать правонарушения, составляя соответствующие документы (должностная и объяснительная записка, акт нарушения).

Какие документы нужны для увольнения работника согласно новым правилам

При увольнении руководитель компании обязан выдать:

• Бланк СТД-П.
• Выписки: СЗВ-М, ЕСРВ и СЗВ-СТАЖ.
• Справку о доходе.
• Расчетный лист.
• Медицинскую книжку.

По просьбе сотрудника работодатель обязан выдать справку формы 2-НДФЛ, приказ про прием, увольнение с работы, справку про его средний заработок, приказ о смене места работы и другие документы.

Порядок действий при увольнении работника с 1 февраля 2020 года

• Сотрудник должен написать заявление, указав причину увольнения.
• Издание указа про увольнение.
• В личную карту сотрудника делается соответствующая запись.
• Личная карта с приказом выдается работнику для ознакомления.
• В трудовую электронную книжку вносится запись со ссылкой на статью и указанием причины увольнения.
• Все документы заверяются подписью руководителя и печатью компании. После документ подписывает работник.
• С сотрудником в последний рабочий день проводится расчет. Задержка выплаты недопустима.
• В случае если работник уплачивает алименты, то руководитель обязан сообщить о его увольнении судебному приставу, предоставив документы.

Если работник не получил в последний день работы документы из списка, то налагается штраф: для компаний в размере 30000-50000 рублей, для руководителя 1000 до 5000 рублей. При повторной ситуации штраф возрастает: для организации – 50000-70000 рублей, руководителя – 10000-20000 рублей. Также руководитель компании за нарушение законодательства может быть отстранен от должности на 1-3 года по статье 5.24 КоАП РФ.