В России отменили «зарплатное рабство»

В Госдуму на рассмотрение внесли законопроект, который предусматривает реализацию права работника самостоятельно определять, через какую кредитную организацию ему будут начислять заработную платау Несмотря на то, что «зарплатное рабство» на территории России отменили более пяти лет назад, не все работодатели отказались от этой системы. На это постоянно жалуются как работники, так и частные банки. Это связано с тем, что процесс отказа от «зарплатного рабства» не был до конца урегулирован. Если законопроект будет принят, работодателей, которые не отказались от «зарплатного рабства», ждет административная ответственность.

Согласно данным, опубликованным на сайте Роструда в прошлом году, практически десятая часть от всех нарушений прав работников работодателями связана с нарушением права работника выбирать кредитную организацию, через которую он хотел бы, чтобы ему начисляли денежные средства.

Банки, в свою очередь, не хотят терять клиентов, так как это не только денежные средства, но и огромный запас данных об экономическом положении россиян. Потому банки призывают отказаться от зарплатных проектов, а вместо них предлагают россиянам множество дополнительных услуг и бонусов. Частные банки недовольны тем, что практически все зарплаты россиян поступают в Сбербанк.

Если раньше работодатель не обязан был прислушиваться к пожеланию работника в случае, если тот хотел сменить банк, в котором обслуживается, то теперь ситуация изменится. Против работодателей, которые не принимают во внимание пожелание работников, будут применяться штрафы. Размер штрафа для должностного лица составит от 10 до 20 тысяч рублей, для юридического лица размер штрафа составит до 50 тысяч рублей.

Нововведения коснулись сроков оформления документов. Раньше у работника было всего пять дней после подачи заявления о смене кредитной организации, теперь количество дней выросло до 15 до дня выплаты заработной платы. После принятия этого закона порядок замены работником предприятия банка будет определяться коллективным или трудовым договором.

Эксперты скептически относятся к этим нововведениям, а некоторые специалисты выступают за введение единой системы выплат, которая основывается на использовании централизованного зарплатного реестра. Подобный функционал уже встроен в систему быстрых платежей. Это предложение находится на стадии обсуждения.