Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж для пенсии в 2018 году?

Граждане, которые живут в России, должны ориентироваться в пенсионном законодательстве, чтобы знать – когда наступает период получения ежемесячных средств от государства. Женщины, которые отправляются в декрет, также интересуются – входит ли этот период в общий стаж?

Входит ли период ухода за ребенком в трудовой стаж в 2018 году?

Трудовой кодекс, который работает в стране, а также федеральные законы под номерами 81, 255 и 173, регулируют нормы внесения декретного отпуска в общий стаж. В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что декрет разделяется на две части — дородовую и послеродовую. В первом случае беременная женщина предоставляет работодателю больничный лист. Ей указывается 140 дней отдыха, которые зачисляются в стаж, так как происходят отчисления в Пенсионный Фонд. Если беременность протекает с осложнениями, или женщина ожидает двоих или более детей, то этот период увеличивается до 194 дней. После появления ребенка на свет женщина может выбирать — идти в декретный отпуск, или предоставить это право другому члену семьи, и продолжать трудовую деятельность. Закон предусматривает период сроком в полтора года для ухода за новорождённым, который официально зачисляется в общий трудовой стаж.

Можно ли рассчитывать на увеличение стажа для пенсии, находясь в декрете 3 года?

На территории России существуют нормы, согласно которым работодатель не имеет права лишить работы сотрудника, оформившего декретный отпуск. Многие граждане ошибочно считают, что весь период нахождения в декрете засчитывается в стаж. Это утверждение неправильное – после того, как пройдет полтора года, работодатель не производит отчисления в Пенсионный Фонд. Чиновники, которые работают в стране, предусматривают ограничения времени для зачисления в общий стаж — всего можно добавить шесть лет. Это означает, что мать четверых детей, которые появились на свет последовательно, при рождении пятого малыша не может рассчитывать на включение декрета в общий стаж. Если происходит рождение двойни или тройни, женщина также уходит в декрет, и рассчитывает на включение полутора лет в стаж. В этом случае количество детей роли не играет – важен факт оформления отпуска. После пятых родов этот период не включается в стаж.

Специалисты рекомендуют женщинам перед уходом в следующий отпуск по уходу за ребенком оформить все бумаги с работодателем. При недостаточно серьезном подходе к вопросу увеличивается риск потери рабочего места.