Выгодно взять отпуск в 2019 году теперь не проблема

Каждый трудоустроенный человек задумывается о том, когда же пойти в отпуск. Всем известно, что в календарном году существуют месяцы, когда все стремятся отдохнуть. Уже сейчас стало известно, что в 2019 году отпуск будет предоставляться по новым правилам. Что же касается работодателей, то им стоит собраться с силами и составлять новые графики отпусков.

Все дело в том, что ранее работники, у которых имеются дети до 12 лет, могли сами решать, когда им идти в отпуск. Согласно закону, который 11 ноября текущего года подписал президент Владимир Путин, для данной категории населения все изменяется. Сейчас же выходит так, что если такой работник напишет в графике одну дату выхода в отпуск, а пойдет с другой, то ему не имеют права отказать. Если же такое случится, то работодатель будет нести административную ответственность, к тому же предусмотрен штраф в размере 50 тыс. руб. Более подробно можно изучить в статье 5.27 КоАП России.

Ранее такие разговоры уже ходили. Депутат Государственной Ддмы Тамара Плетнева еще в минувшем году предлагала ввести такое правило. По ее мнению, только таким способом можно координировать семейный отпуск, чтобы все ее члены смогли отдохнуть в одно и то же время. Именно новый закон, по мнению экспертов, сможет позволить многодетным семьям совмещать работу с воспитанием своих детей.

В какое время финансово выгодно идти в отпуск

Прежде чем планировать отпуск, следует все тщательно продумать и взвесить. Многие работающие люди знают, что лучше всего планировать отпуск на те месяцы, в которых больше всего рабочих дней. Самые невыгодные месяцы для отпуска по праву считаются январь и май, так как здесь больше всего выходных и праздничных дней.

Однако не стоит забывать о тех месяцах, где много рабочих дней, но нет никаких праздников. Ведь, как известно, русскому не нужно праздников, да и не стоит забывать о личных датах, которые запросто можно отметить, находясь в отпуске.

Как происходит расчет отпускных

Немаловажным вопросом в отпуске является и сумма отпускных, которая полагается по закону. В процессе их расчета должны быть учтены все нюансы, к примеру, выплата сотруднику премиальных. Кроме этого, сумма отпускных может быть уменьшена, если сотрудник брал больничный и за него заплатил работодатель.

Чтобы рассчитать отпускные, достаточно воспользоваться следующей формулой:

• всю зарплату и премии за год делят на 12 месяцев, чтобы узнать средний доход сотрудника;
• разделить получившуюся цифру на 29,3 – это среднее число дней в месяце.

Получившаяся цифра и будет размером отпускных. Но проще всего будет пойти в бухгалтерию по месту работы и узнать там все более подробно.