Выплаты, которые могут получить россияне при сокращении или закрытии компании в 2022 году
Стабильность – гарантия безопасности, трудоустройство – уверенность в «завтрашнем» дне. Но случаются разные ситуации: попали под сокращение, компания объявила о закрытии. В этом случае россияне могут рассчитывать на некие выплаты. Что положено им в 2022 году, сообщает kurer-sreda.ru.
Сокращение – увольнение с работы без учета мнения и желания сотрудника. Но, не всех граждан работодатели имеют право сокращать. Существует перечень «неприкосновенных». Кто может избежать неприятного события, застающего врасплох?
На какие выплаты могут рассчитывать россияне при сокращении или закрытии компании в 2022 году
Среди российского населения в 2022 году проводят соцполитику, направленную на его поддержку. Уже ввели различные выплаты. А на какие из них могут претендовать те, кого сократили, или если компания, в которой они работали, закрылась?
О сокращении или закрытии компании работодатели обязаны сообщать заранее и обязательно в письменном виде. В обеих случаях сотрудники в 2022 году могут получить:
- заработную плату за отработанные дни;
- не использованные отпускные;
- выходные пособия, оклады.
Перечень «неприкосновенных» россиян: кого работодатель не может сократить
Существуют категории граждан, которых работодатели сократить не могут. Они обязаны предложить альтернативу.
Под сокращения не попадают:
- беременные;
- женщины, воспитывающие ребенка до 3 лет;
- матери-одиночки (если ребенку нет 15 лет);
- матери-одиночки, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- женины и мужчины, у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды;
- у кого на иждивении два человека;
- кто является единственным кормильцем в семье;
- кто получил профзаболевание или трудовое увечье;
- кто проходит повышение квалификации;
- у кого статус инвалида ВОВ, участника боевых действий;
- кто получил радиационное заболевание в Чернобыле.
