Выходной для родителей: согласно ТК РФ, 1 сентября мамы первоклассников могут не выйти на работу
Совсем скоро наступит осень, и для многих россиян она ассоциируется с Днем Знаний. К этому дню наши соотечественники ведут активную подготовку. В частности, родители пытаются приобрести портфели, канцелярские принадлежности и прочие школьные атрибуты. Также первого сентября родители активно пытаются попасть на школьные линейки, ведь детей нужно провести в учебные заведения. Особенно этот день важен для тех родителей, чьи дети идут в школу в первый класс.
Представители отечественного Министерства труда сообщают, что, согласно трудовому законодательству нашей страны, родители первоклассников могут оформить на первое сентября отпуск. При этом, они сами могут решить, это будет оплачиваемый или неоплачиваемый день отпуска. Более того, в некоторых средствах массовой информации стали появляться новости, что вице-премьеру нашей страны Татьяне Голиковой предлагают предоставить дополнительный выходной первого сентября. Такое право может возникнуть именно у тех родителей, чьи дети впервые идут в школу. В нашем сегодняшнем материале мы попробуем более подробно разобраться в данном вопросе.
Как получить выходной 1 сентября
В первую очередь необходимо понимать, что работодатели не обязаны освобождать сотрудников от их обязанностей первого сентября. В отечественном законодательстве есть лишь один способ для родителей провести своих детей на торжественные линейки. Это оформление отпуска либо за свой счет, либо в счет ежегодного отпуска.
«Как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем«, — утверждает старший юрист «Юридической фирмы «A.T. Legal» Антон Плохов.
В то же время, представители Минтруда неоднократно заявляли, что в компаниях вполне могут самостоятельно установить дополнительные гарантии для своих сотрудников. Среди таких гарантий может быть предоставление отдыха с сохранением заработной платы для родителей первоклассников на первое сентября. В министерстве считают, что подобного рода лояльность руководства положительно скажется на преданности сотрудников, и их лояльности в отношении к компании.
«Трудовой кодекс предусматривает возможность по согласованию с работодателем оформить на 1 сентября неоплачиваемый отпуск или приурочить ежегодный оплачиваемый отпуск к этой дате. При этом работодатель может устанавливать дополнительные гарантии для сотрудников. На некоторых предприятиях принято предоставлять родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября. Такой порядок должен быть установлен отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными актами«, — заявили представители трудового ведомства.
Безусловно, поддержка родителей крайне важна для школьников перед началом нового учебного года. Поэтому родители уже сегодня могут писать заявление на отпуск, чтобы быть рядом со своими детьми в День Знаний.
