За призывником будет сохраняться место работы

Как стало известно из официальных источников, Комиссия правительства Российской Федерации по законодательной деятельности намерена кардинально пересмотреть законопроект о сохранении рабочего места за молодыми людьми, призванными на срочную службу, а также в течение 3 месяцев после демобилизации.

Действующее законодательство закрепляет такое право только за теми гражданами, которые трудятся в государственном секторе. Источником данной информации стал один из членов комиссии, которая занимается этим вопросом.

Инициатива ЛДПР нашла сторонников

Инициаторами законопроекта стали депутаты из ЛДП. Произошло это в минувшем 2017 году. По их словам, действующее законодательство предусматривает сохранение рабочего места за призывником только в том случае, если он трудился на государственном предприятии. Призывники, работающие в частных компаниях, совершенно не были защищены. По этой причине в новом законопроекте будут внесены все поправки, которые защитят призывника независимо от его места работы.

Напомним, что сейчас в Трудовом Кодексе Российской Федерации отсутствует положение, которое бы регулировало взаимные обязательства работодателя и гражданина, призванного на срочную службу. В настоящее время работодатель расторгает трудовой договор на основании призыва в армию, а это не может гарантировать работнику сохранения за ним рабочего места.

Решение Комиссии правительства

Члены госкомиссии заявили, что инициаторы законопроекта недостаточно проработали его. Дело в том, что до сих пор непонятно, как негосударственный работодатель должен юридически оформлять перерыв в работе, когда тот связан с призывом в армию. Кроме этого, должны быть более тщательно проработаны те аспекты, когда приостанавливается трудовой договор. Также немаловажным является и расчет с сотрудником, предоставление ему положенного отпуска, процедура его временного замещения с сохранением рабочего места в дальнейшем.

Комиссия правительства Российской Федерации по законодательной деятельности еще отметила, что необходимо подробно прописать в законе, как должен считаться срок прохождения воинской службы в общий и непрерывный стаж, стаж по специальности. Нужно уточнить, что делать работодателю, если демобилизованный не явился вовремя на работу.

Все вышеперечисленное очень важно, так как данные вопросы будут касаться не только госкомпаний, но и:

• предпринимателей;
• частных нотариусов, адвокатов;
• физлиц, которые нанимают людей для помощи по хозяйству.

Комментарии авторов законопроекта

Ярослав Нилов, который является главой комитета Государственной думы по соцполитике и труду, заместителем руководителя партии ЛДПР, сообщил, что нужно более тщательно просмотреть правительственные корректировки законопроекта. Есть шанс, что законопроект пройдет второе чтение, но если поправки не удовлетворят обе стороны, то его отправят на доработку.

«Есть два пути: либо законопроект концептуально поддерживается и доработка ведется в рамках второго чтения, либо он возвращается для доработки и изменения текста до рассмотрения в первом чтении», — уточнил он.

Нилов заявил, что инициаторы законопроекта уже сейчас готовы дорабатывать то, что требуется, и совместно с правительством рассматривать те пункты, которые они не смогли учесть. Другие же представители Госдумы уверены, что в настоящее время данный проект закона не является настолько срочным. Однако как только запустят новую пенсионную реформу в 2019 году, то такие вопросы будут очень даже актуальны.

Сейчас можно с точностью говорить, что в ЛДПР делают все возможное и невозможное, чтобы за призывниками сохранялось рабочее место, несмотря ни на что. Что же на самом деле ждет данную категорию населения в будущем, покажет только время.