За рабочее место без спецоценки грозят штрафы от 5 до 80 тысяч рублей

Предприятия России, где не проведена спецоценка условий труда, с 1 января 2019 года будут штрафовать. Величина штрафов варьируется от 5 до 80 тысяч рублей.

Работодателей с 2019 года будут наказывать за отсутствие спецоценки условий труда (СОУТ): закон о спецоценке был принят еще в 2013 году (No 426-ФЗ от 28.12.2013), но было решено отложить срок его вступления в силу на 4 года — до 1 января 2019 года. За это время компании должны были успеть оценить, каково приходится работникам, и представить соответствующую декларацию в инспекции по труду. Руководителям придется поплатиться, если СОУТ не была проведена.

Ответственность за отсутствие СОУТ

КоАП предусматривает следующие виды наказания за не проведение СОУТ: для начала могут вынести предупреждение, но впоследствии должностным лицам придется заплатить от 5 до 10 тысяч рублей, а юрлицам – 60-80 тыс. руб. Если положение не исправить, карать будут еще строже: штраф для руководителей составит 30-40 тыс. рублей, их также могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет, а организации накажут на 100-200 тыс. руб. или заставят приостановить деятельность на 90 дней для устранения нарушения.

Порядок проведения спеоценки рабочих мест

Для проведения СОУТ на предприятии создается спецкомиссия из представителей работодателя и инспектора по охране труда. Комиссия определяет, какие места подлежат оценке (устанавливаются места со сходными характеристиками), а затем приглашаются специалисты по СОУТ.

Эксперты выясняют, имеются ли в компании места, работа на которых представляет опасность или может нанести вред здоровью. Если таковых нет, то условия труда признаются допустимыми, если же есть, то оценивается степень их вредности и составляется карта спецоценки. Сведения о проведенных исследованиях затем заносятся в декларацию, а она в свою очередь должна быть направлена в Госинспецию труда. Декларацию необходимо представить в течение 30 дней после проведения СОУТ.

Декларация действительна в течение 5 лет для предприятий, где нет вредных условий. Если за этот срок никто из работников не получил профзаболевания, документ будет действительным еще 5 лет. Штрафоваться будут все предприятия, которых не окажется в единой системе учета.

СОУТ, отметим, влияет на размер отчислений в ПФР. Предприятиям с вредными условиями придется дополнительно отчислять в ПФР 2-8% (в зависимости от вредности).