Зарплата включает премию – новый расчет и штрафы для работодателей с 1 июля

С 1 июля 2026 года премия стала зарплатой – законодательные изменения принесли новый расчет и штрафы для работодателей. Они стали частью масштабной корректировки статьи 135 Трудового кодекса и направлены на то, чтобы сделать систему премирования более прозрачной, а также исключить случаи произвольного снижения заработной платы. Новые требования распространяются на большинство работодателей, использующих премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты в составе системы оплаты труда, сообщает life.ru.

Поправки были приняты после того, как вопрос о порядке начисления премий неоднократно становился предметом судебных разбирательств. Существенное влияние на изменение законодательства оказала позиция Конституционный Суд РФ. Он указал, что действовавшие ранее нормы позволяли работодателям устанавливать правила, приводившие к необоснованному уменьшению заработной платы работников без достаточных объективных критериев. Именно после этого законодатель конкретизировал требования к системе премирования.

Премия стала зарплатой – новый расчет с 1 июля

Теперь виды премий, размеры выплат, сроки начисления, основания получения и случаи возможного уменьшения должны быть подробно закреплены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре. При этом критерии обязаны быть понятными, измеримыми и одинаковыми для работников, занимающих аналогичные должности.

Читайте по теме: задержка зарплаты – это грех: в РПЦ напомнили о правилах этического кодекса для бизнеса

Если премия входит в систему оплаты труда организации и сотрудник выполнил все предусмотренные показатели, работодатель обязан ее выплатить. Простое желание руководителя сократить расходы или субъективная оценка деятельности работника больше не могут служить основанием для отказа в начислении стимулирующей выплаты.

Одновременно закон подробно регламентировал порядок депремирования. Работодатель вправе уменьшить премию только при наличии заранее утвержденного положения о премировании, где перечислены конкретные основания для такого решения. Само нарушение должно быть подтверждено документально: служебной запиской, актом, отчетом, заключением комиссии либо иными официальными материалами. Работник должен быть ознакомлен с документами, а причина уменьшения выплаты обязана отражаться в расчетном листке.

Ограничения на лишения премий

Одним из наиболее значимых нововведений стало ограничение размера депремирования. Закон запрещает снижать стимулирующие выплаты таким образом, чтобы месячная заработная плата уменьшилась более чем на 20%. Кроме того, снижение премии допускается только за тот расчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание. Лишать сотрудника премий несколько месяцев подряд за один проступок теперь нельзя.

Специалисты по трудовому праву отмечают, что раньше подобная практика встречалась достаточно часто. На отдельных предприятиях работники могли терять значительную часть дохода в течение нескольких месяцев из-за одного дисциплинарного нарушения. Теперь подобный механизм противоречит требованиям законодательства.

Изменения затронут практически всех работников, получающих помимо оклада дополнительные выплаты. Речь идет о сотрудниках торговли, банковского сектора, промышленных предприятий, логистических компаний, страховых организаций, строительной отрасли, сферы услуг, IT-компаний и многих других работодателей, где широко используются KPI, планы продаж и различные показатели эффективности.

Штрафы для работодателей – что делать при спорах о премии

Эксперты обращают внимание, что работодателям придется провести ревизию внутренних документов. Многие положения о премировании, разработанные несколько лет назад, содержат размытые формулировки вроде «по усмотрению руководителя» или «при наличии финансовой возможности организации». После вступления поправок в силу подобных формулировок недостаточно для законного отказа в выплате регулярной премии.

Если внутренние документы компании не будут приведены в соответствие с обновленной редакцией статьи 135 ТК, риск судебных споров значительно возрастет. В подобных случаях суды, как правило, исследуют не только текст трудового договора, но и локальные нормативные акты, расчетные листки, практику начисления премий за предыдущие периоды и фактические условия оплаты труда.

Юристы напоминают, что праздничные и разовые поощрительные выплаты продолжают регулироваться иначе. Если организация выплачивает премию к профессиональному празднику, юбилею предприятия, Новому году или другой памятной дате без включения таких выплат в систему оплаты труда, решение остается правом работодателя.

Работникам специалисты рекомендуют внимательно изучить документы, регулирующие оплату труда. В первую очередь следует ознакомиться с трудовым договором, положением о премировании, коллективным договором и расчетными листками. Именно эти документы позволяют определить, является ли конкретная премия гарантированной частью заработной платы.

Если сотрудник считает, что премия уменьшена незаконно, рекомендуется сначала запросить письменное объяснение работодателя и копии документов, на основании которых принято решение. При отсутствии убедительных оснований работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.

В соответствии с трудовым законодательством работник может требовать не только выплаты самой премии, но и компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, если суд установит нарушение трудовых прав, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Ранее на сайте «Пронедра» писали про «я работаю больше всех»: почему в 2026 году этого уже недостаточно для повышения зарплаты