Какие выплаты положены при сокращении штата работников по ТК РФ в 2018 году

Практически каждый гражданин, независимо от возраста, может столкнуться в процессе трудовой практики с таким неприятным явлением, как профессиональное сокращение штата. Затянувшийся финансовый кризис, одна из причин объясняющая факт «оптимизации», а по сути, банальное сокращение. Часто это способствует накалу обстановки на рабочем месте, именно поэтому стоит быть проинформированным заранее, чтобы не попасть в случае чего впросак. Сокращение штата работников по ТК РФ 2018, а также, каким образом производят выплаты, вот тема данной статьи.

Само понятие увольнение подразумевает фактическое преобразование в штатном расписании. После подобных изменений обязанности уволенных сотрудников обычно распределяются между оставшимися служащими. Притом, что на зарплату это никак не влияет. Просто банальный способ предприятия сэкономить на выплатах своим кадрам. Ежегодно российский трудовой кодекс претерпит корректировки, некоторые касаются непосредственно данной темы.

Главное, что должен знать человек, попавший под статью сокращения штатов в текущем году, что он может и должен получить материальную компенсацию. Размер подобной выплаты соответствует среднему окладу служащего на день попадания под сокращение.

Такой порядок учтен статьей 178 ТК, а выплатами расчетной компенсации занимаются бухгалтера данного предприятия.

Каков порядок выплат

Уволенному сотруднику предстоит проконтролировать, в полном ли объеме он получил все выплаты, так как некоторые несознательные работодатели норовят и в этой ситуации нажиться на своем, теперь уже бывшем, сотруднике.

Представляем вашему вниманию весь список выплат, которые получает человек в случае его увольнения:

• оклад;
• пособие по увольнению;
• материальную компенсацию за то, что не успел воспользоваться отпуском;
• все премии положенные на тот момент по закону;
• средний оклад за два месяца.

Обычно предприятие старается произвести все выплаты в день увольнения, но бывает, что выплату за следующий месяц работодатель выплачивает по прошествии определенного временного промежутка.

Исходя из трудового кодекса РФ временной интервал, занимающий выплаты по среднемесячному окладу может занять до трех месяцев. Уволенный сотрудник может рассчитывать и на третий оклад, но для этого ему в срочном порядке необходимо стать на учет на трудовую биржу. После этого следует обратиться к бывшему начальнику.

Порой на поиски нового места человеку требуется минимум времени и он вновь трудоустроен, это  означает, что увольнение происходит не за два месяца, а за период значительно меньший. За досрочное увольнение предусмотрена компенсация ее расчетом занимаются бухгалтера предприятия. По сути, мы имеем, что сотруднику должно быть выплачено в итоге 3 средних заработка.

Для лиц, проживающих в условиях Крайнего Севера, предусматриваются, некоторые дополнительные меры по сокращению штата. Свой средний заработок они получают не 3 месяца, как остальные россияне, а до полугода, пока не найдут новую работу.