Заключение договоров ГПХ и особенности уплаты налогов

Некоторые из нас могут в своей работе столкнуться с необходимостью вступать в договорные отношения гражданско-правового характера (ГПХ). Стоит подробнее разобраться в этом понятии и его особенностях.

Речь идет о ситуации, когда требуется заключить договор о выполнении разовых работ. При этом нет необходимости в данном случае вводить новую штатную единицу. Таким образом, для получения определенных услуг разово нанимается работник. После исполнения подписывают акт о приеме работы, который будет являться основанием для оплаты оказанных услуг. Такое сотрудничество имеет свои особенности. В частности, нанятый работник не имеет права на отпуск либо больничный, ему не предоставляется рабочее место, а также такие отношения не предусматривают долгосрочное сотрудничество.

Естественно, что вступая в такие отношения, появляется вопрос об уплате налогов. Какие же изменения произошли в 2018 году? В этом вопросе важно, с кем заключается договор – с индивидуальным предпринимателем или с лицом, не являющимся таковым. Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то НДФЛ и страховые взносы он оплачивает самостоятельно. А вот в случае сотрудничества с физическим лицом, не являющимся ИП, страховые взносы уплатит наниматель. Он выступит в роли налогового агента и уплатит налог на доходы физических лиц.

Стоит подчеркнуть, что есть особенности в уплате взносов для лиц, не являющихся ИП. В частности, если ОПС и ОМС вносятся в общем порядке, то взнос на случай временной нетрудоспособности не платится. Таким образом, ГПХ позволяет сэкономить на налогах. По этой причине налоговая служба отслеживает такие договоры с целью избежать фиктивных контрактов, которые могут заключать с целью уклониться от уплаты налогов.

Следует выполнять определенные требования, чтобы договор не стал трудовым. Это касается того, что работник не может быть принят на должность, не должен подчиняться внутреннему распорядку в организации, а также не будет иметь своего рабочего места. Помимо того в договоре должны быть указаны точная дата выполнения работы, какой будет оплата за них и точное указание, какие работы должны быть выполнены.

Варианты договоров могут быть различными. Самыми распространенными среди них являются договор на выполнение работ и договор на предоставление услуг. Основное их отличие в результате. В одном случае результат будет материален, а в другом – нет. Есть и другие варианты договоров, которые имеют свои нюансы. Весьма важно, чтоб ГПХ не был рассмотрен налоговой службой как трудовой. Для этого следует выполнять все требования. В противном случае нарушения могут повлечь за собой штрафы.

Однако предприятия все же зачастую прибегают к таким отношения. Они имеют ряд преимуществ в вопросе экономии на уплате налогов. Поэтому вполне обосновано, что имея возможность воспользоваться таким вариантом, предприятие или организация именно так и сделают.

Стоит не забывать, что при всех своих плюсах такой вид взаимоотношений может касаться только разовых работ. В таком варианте взаимоотношений отсутствует ряд налоговых выплат. Поэтому надо быть готовыми к контролю со стороны налоговых органов. Выявление махинаций либо допущенные ошибки могут повлечь за собой штрафные санкции. Поэтому следует учитывать все требования к договорным отношениям гражданско-правового характера. ГПХ выгодны обеим сторонам, но не должны быть задействованы с целью укрыться от уплаты налогов.