Что такое 13-я зарплата и кому она положена?

Понятие «13 зарплата» пришло к нам со времён существования Советского Союза. В то время, когда все предприятия принадлежали государственным структурам, любой труженик мог рассчитывать на получение этой выплаты в конце каждого года. На неё могли иметь виды славно потрудившиеся коллективы, выполнившие или перевыполнившие план работы по предприятию.

Что такое 13-я зарплата и кому она положена?

Как старательно ни искать, но в бухгалтерских отчётах не найдётся начислений в графе «13 зарплата». Скорее всего, её следует называть премией, подводящей итоги прошедшего года. Но поскольку размер такой премии за несуществующий в году месяц обычно соответствует величине ежемесячного оклада, то в простонародье её «окрестили» 13-й зарплатой.

Премиальную выплату работникам в конце года, продолжая традицию, делают госпредприятия или крупные частные компании, но только в том случае, если коллектив справился с поставленными на год задачами, выполнил (перевыполнил) план или в бюджете предприятия остались сэкономленные на зарплатах средства.

Мелкие предприниматели или частники вправе сами решать вопрос, кому положена 13-я зарплата и как её начислять. Если дела у компании идут хорошо, то почему бы мудрому руководителю и не поощрить своих служащих? Такое вознаграждение являет собой отличный стимул для добросовестного выполнения своих обязанностей в дальнейшем.

Но работники по найму должны знать, что их работодатель вовсе не обязан выплачивать им 13-ю зарплату. Такое поощрение работников является его личной инициативой. Поэтому, нанимаясь на работу, нужно внимательно изучить договор. Если такое условие в нём оговаривается, то работник может смело рассчитывать на получение итоговой премии, а в случае её невыплаты даже оспорить этот момент в суде.

В договоре могут быть уточнения, в каких случаях, кому и как работодатель собирается начислять 13-ю зарплату. Премия в конце года может выплачиваться как всему коллективу, так и отдельным, особо отличившимся работникам, принесшим, на взгляд руководителя, предприятию особую пользу или выгоду. Но даже в случаях, когда предусматривается такая выплата, он имеет право уточнить отдельные пункты в договоре, когда можно лишить своего работника такой премии. Это могут быть:

• Частые нарушения дисциплины;
• Злоупотребление больничными;
• Невыполнение норм объёма работы;
• Нарушения больничного режима и др.

Этот перечень не является точным образцом и может содержать другие разделы на усмотрение работодателя.

Кто может рассчитывать на 13-ю зарплату и как она начисляется?

Итак, мы выяснили, что 13-я зарплата по бухгалтерской отчётности может представлять собой либо начисленную работникам за ударный труд годовую итоговую премию, либо значиться как материальная помощь сотрудникам. Назначить такую премию руководитель вправе как всем работникам, так и выборочно, на своё усмотрение.

Начисляться 13-я зарплата может различными способами. Это, опять же, зависит от руководства и бухгалтерии. На больших предприятиях начисление обычно ведётся по итогам перевыполнения плана за год, премия рассчитывается на всех сотрудников. Чаше всего её размер зависит от стажа. И вполне понято, что чем больший стаж производственника, тем больше и вознаграждение. Варьироваться оно может от 50% до 100% от оклада работника.

У руководителей мелких предприятий чаще наблюдается индивидуальный подход к тому, как начислять 13-ю зарплату своему немногочисленному коллективу и кому она положена. Тут у них имеется возможность выделить достойных работников, вознаградив их солидной премией, отличной от остальных сотрудников. Такой подход «неуравниловки» намного сильнее стимулирует к добросовестному отношению к своим обязанностям.

Наконец, 13-я зарплата, оговорённая в договоре, может иметь стабильный размер. Всё зависит от самого руководства и прибыльности предприятия. Но нужно знать, что в законодательстве обязательная выплата в виде 13-й зарплаты не предусматривается.