Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2018 году

Всех работающих жителей нашей планеты интересует своевременная выплата средств за их труд. По действующему трудовому кодексу задержка заработной платы не допускается, и в случае задержки больше чем на 2 недели работник имеет право перестать выполнять положенные на него обязательства до получения законно полагающихся ему материальных средств. Единственное требование, в таком случае, это предупредить начальство об отказе от выполнения работ по вышеуказанным причинам.

Каждый уважающий себя работник должен понимать, что единственным официальным документом, защищающим его права в случае задержки заработной платы, является заключенный между ним и работодателем контракт. Исходя из этого, каждый должен знать свои права и внимательно изучать данного рода бумаги, прежде чем их подписывать. В противном случае можно оказаться обманутым и так и не получить свою законную заработную плату.

Кроме вышеперечисленных методов, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию, суд или прокуратуру, что будет его дополнительными рычагами давления на не выполняющего свои обязательства нанимателя. В эру информационных технологий уже не обязательно обращаться с письменным заявлением о нарушениях, достаточно просто позвонить в одно из ведомств и указать причины вашей жалобы.

Напоминаем, что 15 дней — допустимый срок задержания заработной платы, в течении которого работодатель может избежать жалоб. После истечения 15 дней работник имеет право жаловаться и не выходить на работу. Кстати, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда работник не вышел на работу по причине забастовки.

Каждый гражданин обязан внимательно изучать свои права и обязанности, это поможет добиться справедливости, так как каждый сможет сам за себя постоять.