Отпуск в 2019 году нужно планировать с учетом многих нюансов

Отпуск – долгожданная пора, позволяющая привести себя в порядок после рабочих будней. Эксперты рассказали, как правильно рассчитать свой отпуск, чтобы и отдохнуть подольше, и не потерять свои деньги. Кроме того, в 2019 году добавлен дополнительный день к отпуску.

Сроки и условия предоставления отпуска

Законодательно с 1 января 2019 года количество оплачиваемых дней отпуска увеличилось на 1-2 дня. Это время выделено не на отдых, а на диспансеризацию. Один выходной положен обычному работнику, два – тому, кто готовится к выходу на пенсию. На этот период сохраняется оплата труда и занимаемая должность. Для того чтобы получить дополнительный выходной, работнику надо только написать заявление и предупредить начальство.

Привычный отпуск, предназначенный для отдыха, предполагает 28 выходных дней один раз в 12 месяцев. При этом начальство самостоятельно распределяет график отпусков, но есть несколько исключений:

• беременные;
• многодетные родители;
• инвалиды.

Их мнение должно быть приоритетным при выборе сроков оплачиваемого отпуска. В тех случаях, когда нет особых причин, чтобы устанавливался отпуск по желанию работника, начальство тоже должно учитывать его мнение, но не в ущерб остальному коллективу.

Сколько будет оплачено дней за отпуск в 2019 году?

При выходе в отпуск стоит выбрать для себя, что важнее – количество выходных дней или деньги, полученные во время отсутствия на работе. Для того чтобы не потерять объем заработной платы за пропущенные дни, следует ориентироваться на те месяцы, в которых меньшее количество праздничных дней. Так как отпускными и оплачиваемыми считаются только рабочие дни. И если в этот день выходной, то заработная плата за него не полагается. Но при этом, он и не считается отпускным, то есть время отдыха увеличится на один день. Работодатель обязан обеспечить практически месяц – 28 рабочих дней оплачиваемого отпуска. Если они разбиты праздничными выходными, тогда отпуск увеличивается, но заработная плата останется в прежнем объеме. Стоит помнить о том, что отпуск разрешено разбить на две части по 14 дней, достигнув обоюдного согласия с начальством.

Можно ли отдыхать больше дней?

Законодательно закреплено 28 дней оплачиваемого отпуска. Больше дней отпуска предоставляется беременным и женщинам после родов. При этом никто не запрещает по обоюдной договоренности с начальством отдыхать больше. Но оплачиваться будет только один месяц, если инициатором такого отпуска выступил работник.

В некоторых случаях работодатель сам может отправить работника в более долгий отпуск, полностью или частично сохраняя оплату труда. Обычно это происходит при сезонности работ по обоюдному согласию.

Отдельно рассматриваются категории граждан, обязательно нуждающиеся в отдельном неоплачиваемом отпуске, например:

• инвалиды – до 60 дней, дополнительного отпуска;
• усыновители детей до 3-х месяцев;
• многодетные родители;
• родственники военных;
• родственники человека, нуждающегося в особом уходе после ранений или контузии.

Случаев много, рассматриваются они в индивидуальном порядке. Обычно работник имеет право, предупредив за две недели, на неоплачиваемый отпуск на определенный срок по договоренности со своим начальством, если его отсутствие не нарушит производственный процесс.