Алгоритм выхода на пенсию с 2019 года
Последние новости об алгоритме выхода на заслуженный отдых
Алгоритм выхода на пенсию достаточно прост. По достижению пенсионного возраста, трудящемуся необходимо обратиться для назначения пенсии в отделение Пенсионного фонда по месту проживания или пребывания. Заявление можно составить как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами МФЦ (многофункционального центра). Заявление для выхода на заслуженный отдых может быть подано лично, либо представляющим его интересы лицом. Также, согласно новой последовательности выхода на пенсию, служащие, достигшие пенсионного возраста, получили возможность подать заявление о назначении пенсии, не только не покидая пределов дома, но и воспользовавшись для этой цели своим смартфоном. Для этого нужно всего-лишь зайти на сайт Пенсионного фонда РФ, зарегистрироваться и подать заявление. Также можно подать документы с помощью Единого портала государственных и муниципальных услуг.
К заявлению следует приложить пакет документов, утвержденный Постановлением Министерства труда РФ №16, а также Пенсионного фонда РФ №19па от 27.02.2002.
Рассмотрим алгоритм действия работодателя в случае, если его подчиненный планирует выход на пенсию по достижению возраста в 2019 году по новому пенсионному законодательству и с учетом новой реформы и узнаем, может ли работодатель уволить пенсионера в 2019 году?
В Трудовом кодексе Российской Федерации нет статьи, которая позволила бы нанимателю рассчитать работника по причине достижения последним пенсионного возраста. Если трудящийся достигает пенсионного возраста, это не может служить причиной для отстранения от работы или увольнения. По достижению возраста, предусмотренного пенсионным законодательством, работник имеет законное право самостоятельно принимать решение — оставаться или уходить на заслуженный отдых. В случае, если трудящийся имеет намерение покинуть место работы, то ему достаточно будет написать заявление на имя работодателя. В таком случае работодателю придется расторгнуть трудовой договор строго в сроки, указанные в заявлении на увольнение работника. Вместе с тем в данной ситуации работник не обязан предупреждать начальника о своем уходе за 2 недели (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
