Как будет оплачиваться нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года в России

Из-за распространения в России коронавирусной инфекции Владимиром Путиным накануне, 25 марта 2020 года, было сделано заявление, что следующая неделя, с 30 марта по 3 апреля, станет официально нерабочей. Об этом он сообщил в видеообращении к населению страны. Соответствующий указ – «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» — гарант уже подписал.

Эпидемиологическая обстановка в России из-за коронавируса не улучшилась: число зараженных людей увеличивается. У одних болезнь протекает бессимптомно, у других – с осложнениями. Власть принимает всевозможные меры, чтобы предотвратить распространение болезни, дабы не было новых случаев заражения. Именно поэтому Владимир Путин распорядился сделать следующую неделю нерабочей. Теперь россиян интересует вопрос, как она будет оплачиваться.

Как будет начисляться зарплата за нерабочую неделю с 30 марта по 5 апреля

«Сейчас крайне важно предотвратить угрозу быстрого распространения болезни. Поэтому объявляю следующую неделю нерабочей с сохранением заработной платы. То есть выходные дни продлятся с субботы 28 марта по воскресенье 5 апреля. Естественно, все структуры жизнеобеспечения, в том числе медицинские учреждения, аптеки, магазины, учреждения, обеспечивающие банковские, финансовые расчеты, транспорт, а также органы власти всех уровней продолжат свою работу», — сказал Владимир Путин в обращении.

Владимиром Путиным заявлено, что нерабочая из-за коронавируса неделя с 30 марта по 5 апреля будет предоставлена населению с сохранением зарплаты. Гарант уже подписал указ, а значит, теперь в производственный календарь внесут изменения. Поскольку в марте и апреле появились внеплановые выходные, норма рабочего времени также будет корректирована.

Бухгалтерам начислять заработную плату необходимо по следующей схеме:

1. если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляется полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют;
2. сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают. Но согласно ст.112 ТК РФ, работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах.

Однако не всегда представляется возможным приостановить производственный процесс и некоторым работодателям с 30 марта по 5 апреля потребуются работники. В этом случае правила оплаты труда следующие:

1. или каждый отработанный день придется оплачивать по двойному тарифу;
2. или начислять зарплату по одинарному тарифу, но предоставить работнику отгулы.

Пример начисления зарплаты, если человек будет работать с 30 марта по 5 апреля

К примеру, человеку пришлось работать в выходные с 30 марта по 5 апреля. Заработная плата ему начисляется в виде месячного оклада в 35 000 рублей. При условии, что март он отработал полностью, бухгалтеру следует начислить 35 000 рублей и сделать доплату за 2 отработанных выходных:

1. новая норма рабочего времени (март) – 19 дней;
2. за 1 рабочий день оплата составит 1 842.11 рублей (35 000 рублей/19 дней);
3. размер доплаты за 2 выходных дня (30, 31 марта) – 3 684.22 рублей (1 842.11 рублей * 2 дня);
4. зарплата за март составит 38 684.22 рублей (35 000 рублей + 3 684.22 рублей).

По той же схеме необходимо рассчитать доплату на 1, 2, 3 апреля.

В случае если человек работает не полный день, а почасово, то двойную оплату начисляют за часы.