Законопроект об удаленной работе в 2020 году подали на рассмотрение в Госдуму

В 2020 году, возможно, дистанционная работа будет поддержана законодательно. Депутаты Госдумы рассмотрят законопроект об удаленной работе.

Предложенный законопроект, авторами которого являются Председатель Госдумы Вячеслав Володин и Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, направлен на регулирование дистанционной и удаленной работы. Данный документ регулирует нормы труда и отдыха сотрудников на удаленной работе.

Работать официально разрешат везде, где есть интернет, при этом, сотрудник может быть офлайн и не отвечать на звонки и письма работодателя. Ожидается, если депутаты поддержат данную инициативу, то нормы документа вступят в силу 1 января 2021 года.

Обоснование законопроекта об удаленной работе

«Пандемия коронавируса выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммникационных технологий в трудовых отношениях», — отмечается в пояснительной записке к документу.

Также действующее в России трудовое законодательство на фоне пандемии коронавируса продемонстрировало свою неготовность к массовому переводу сотрудников на удаленный режим работы, так как в Трудовом кодексе не предусмотрена ситуация временной дистанционной занятости. В качестве примера было приведено отсутствие регулирующих нормативов в плане заключения дополнительных соглашений в электронной форме.

Авторы также привели в пример существующую судебную практику, в которой известны ситуации, когда недобросовестные работодатели в конфликтной ситуации фиксировали временную удаленную работу, как прогул, а недобросовестные работники пытались убедить суд, что работали из дома с согласия работодателя, но в действительности такого не было.

Какие виды удаленной работу предложено внести в Трудовой кодекс

Поправки, предложенные в законопроекте, предусматривают три вида такой работы:

• дистанционная (удаленная) работа, то есть работа вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• временная дистанционная (удаленная) работа. Это, согласно пояснительной записке к законопроекту, временное выполнение трудовых функций сотрудника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
• комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Такое название получил режим работы, включающий в себя одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Отдельно в документе предусмотрено право работника, находящегося на постоянной удаленной работе, а также сотрудника, пребывающего в режиме временной дистанционной занятости, быть «офлайн». Авторы инициативы предлагают установить правило, предусматривающее порядок взаимодействия с сотрудником с помощью электронных средств связи.

«Время взаимодействия работодателя с исполнителем в период времени отдыха работника оплачивается в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы», — сказано в пояснительной записке к законопроекту.