Какие нормы рабочего времени установлены в июле в связи с выходным 1 числа

Производственный календарь в июле 2020 года включает один официальный выходной — 1 июля. Как это отразится на нормах рабочего времени в эти даты согласно указу президента, и изменится ли размер заработной платы в июле?

Нормы часов в связи с выходным 1 июля

В связи с голосованием за внесение поправок в Конституцию, которое завершается 1 июля, этот день объявлен нерабочим. Однако сокращение рабочего времени на 1 час 30 июня не проводится, так как это возможно только в отношении праздничных дней. Норма рабочего дня в июле также не должна уменьшиться.

Сложившаяся ситуация беспокоит и работников, и работодателей, так как Трудовой кодекс России не содержит объяснений того, как нерабочий день в связи с плебисцитом влияет на норму рабочего времени, расчет зарплат и длительность отпусков.

Оформление выходного 1 июля и нормы рабочих часов

Согласно ряду нормативных актов, которые определяют процедуру голосования за внесение поправок в Основной закон государства, работодатели должны провести надлежащее оформление нерабочего дня 1 июля. Приказ о графике работы на месяц, который выдается работодателем, также должен быть направлен в бухгалтерский отдел, где производится расчет оплаты труда с учетом нерабочего дня.

С учетом объявленного нерабочим 1 июля при пятидневной трудовой неделе в месяце:

• рабочих дней — 22;
• выходных — 9.

Таким образом, в июле 2020 года норма рабочего времени следующая:

• для 24—часовой недели — 110,4 ч.;
• для 36—часовой недели — 165,6 ч.;
• для 40—часовой недели — 184 ч..

Также следует отметить, что привлечение работников 1 июля для исполнения своих обязанностей возможно. Однако это разрешается только при посменной работе на предприятии или в режиме непрерывного цикла, когда возникает объективная необходимость в продолжении рабочего процесса.

При этом работодатель должен обеспечить либо оплату труда в этой день по двойному тарифу, либо предоставить возможность взять выходной в другой день.

Оплата труда в июле 2020 года

Правильный расчет заработной платы сотрудников в июле 2020 года особенно важен в связи с ужесточением ответственности за нарушения трудового законодательства. Обратите внимание, что несмотря на освобождение сотрудников от работы 1 июля, по правилам расчета оплаты за выходной день, заработная плата за месяц определяется с учетом дополнительного выходного дня.

Если сотрудник получает оклад, то выплата его в июле проводится в полном размере без вычета нерабочего времени 1 июля.

В случае сдельной формы оплаты труда сотруднику должна быть назначена компенсации, размер которой определен локальными актами предприятия и зависит от средней заработной платы.