Роструд уточнил правила отстранения от работы непривитых от COVID-19 сотрудников

Отстранение от работы непривитых от коронавируса сотрудников из сфер повышенного риска без медотвода является законным. О таких правилах россиянам напомнили представители Роструда.

Как будут отстранять сотрудников, непривитых от коронавируса

Роструд заявил, что работодатель может отстранить от работы без сохранения зарплаты сотрудников, отказывающихся от вакцинации без уважительной причины. Ведомство ссылается в данном случае на 76-ю статью ТК. При этом, работники на удаленке тоже должны прививаться от коронавируса, если в их регионе введена обязательная вакцинация.

Как сообщает газета «Известия», об этом сказано в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля. В ведомстве считают, что отказывающиеся от прививки сотрудники предприятий в тех сферах, где введена обязательная вакцинация, могут быть отстранены в соответствии со статьей 76 Трудового кодекса РФ. В письме из Роструда уточняется, что отстранение обосновать можно не только самим ТК и федеральными законами, но и «иными нормативными актами».

В качестве примера Роструд указывает на возможное нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Он гласит, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отказа при приеме на работу или послужить причиной для отстранения. Работа сотрудника при этом должна быть связана с высоким риском заражения инфекцией.

«Вакцинация становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)», — отметили в Роструде.

Первый зампред Комитета Совета Федерации по соцполитике прокомментировал разъяснения Роструда

Отстранение от работы непривитых сотрудников из сфер повышенного риска без медотвода является законным, — сказал первый зампред Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский «Парламентской газете», комментируя соответствующие разъяснения Роструда.

«Отстранение от работы непривитых сотрудников из сфер повышенного риска — законно. Но увольнение по этой причине является незаконным», — сказал Валерий Рязанский.

Вместе с тем сенатор считает, что работодатели должны работать с людьми «не только методами кнута, но и методами убеждения».

«Я за диалог с людьми и за то, чтобы все проходило на уровне каких-то встречных движений работодателей и сотрудников», — сказал Рязанский.