Будет ли 24 февраля 2022 года выходным днем

01:20, 22 Фев, 2022
Марина Онегина
Источник фото: sputnik-abkhazia.ru

В самом коротком календарном месяце года – феврале – россиянам предоставляют дополнительный выходной в связи с празднованием Дня защитника Отечества. В 2022 году он будет в среду, поэтому многие россияне хотят выяснить, выходной день 24 числа или нет.

Об этом сообщает ria.ru

Благодаря производственному календарю можно узнать, сколько нерабочих дней будет в том или ином месяце, как меняется норма рабочего времени, когда вводят дополнительные выходные из-за праздников.

24 февраля 2022 года – выходной или нет

В феврале 2022 года будет 9 выходных дней. Главным праздником станет День защитника Отечества, отмечаемый 23 числа.

праздник 23 февраля

Источник фото: ria.ru

Нерабочие дни в России определяют на основании ст. 112 ТК. Количество дополнительных выходных высчитывают с учетом того, на какой день недели приходится праздник. В феврале 2022 года нерабочие дни переносить не будут. 23 число, когда отмечают День защитника Отечества, – единственный дополнительный выходной.

22 февраля – канун праздника. Это будет рабочий день, но его продолжительность сократят на 1 час. Это правило регламентировано ст. 95 ТК России.

24 февраля – следующий после праздника день, будет обычным рабочим.

Все выходные дни февраля 2022 года:

  • 5-6 февраля ;
  • 12-13 февраля ;
  • 20-21 февраля ;
  • 23 февраля ;
  • 26-27 февраля .

Сколько часов надо отработать в феврале 2022 года

рабочее время

Источник фото: ipshnik.com

В связи с дополнительным выходным из-за Дня защитника Отечества норма рабочих часов в феврале 2022 года сокращена. Россиянам надо отработать:

  • 151 час, если продолжительность трудовой недели равна 40 часам;
  • 135.8 час, если продолжительность трудовой недели равна 36 часам;
  • 90.2 час, если продолжительность трудовой недели равна 24 часам.

Может ли работодатель заставить выйти на работу 23 февраля

23 февраля – законный выходной в России. Работодатель не может заставить своих сотрудников выйти на работу. В ст. 113 сказано:

«Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздник, если получит от него письменное согласие. Но всегда есть исключение. Так, без согласия привлечь работников к труду можно лишь в таких случаях:

  • чтобы предотвратить катастрофу, производственную аварию;
  • чтобы устранить последствия катастрофы, аварии, стихийного бедствия;
  • чтобы предотвратить несчастный случай, уничтожение или порчу имущества;
  • если введено чрезвычайное или военное положение;
  • если произошло наводнение, землетрясение, пожар, голод, началась эпидемия.

Поделитесь этой новостью