Будет ли 30 июня сокращенным рабочим днем или нет?

Владимир Путин подписал Указ «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации», согласно которому 1 июля 2020 года будет выходным днем. Завтра россияне проголосуют за внесение поправок в Конституцию. В связи с этим возник вопрос: будет ли 30 июня сокращенным рабочим днем или нет.

В п. 5 ст. 2 Закона о поправке к Конституции сказано: если день голосования приходится на рабочие будни, то он является нерабочим. Граждане, которые будут работать 1 июля, получат двойную оплату.

«Он был объявлен нерабочим днем с оплатой как нерабочий праздничный день. То есть работающие 1 июля граждане получат оплату за этот день в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается», — говорится в сообщении Роструда.

Будут ли россияне 30 июня 2020 года работать на 1 час меньше

Согласно ст. 95 ТК России о «Продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней», график рабочего дня или смены, после которых следует нерабочий праздничный день, сокращается на 1 час. Тем, кто работает на предприятии, где невозможно уменьшить время смены, работодатели компенсируют переработку согласно ТК России: предоставляется отгул или выплачиваются сверхурочные. В нашей стране нерабочими праздничными днями являются:

1. период новогодних каникул;
2. 23 февраля;
3. 8 марта;
4. 1, 9 мая;
5. 12 июня;
6. 4 ноября.

Завтра, 1 июля, в связи с проведением голосования за поправки в Конституцию, будет выходной день. Он не является нерабочим праздничным, поэтому день накануне – 30 июня – не сокращенный. Сегодня россияне работают по обычному графику. Однако это правило для 5-дневной рабочей недели. В случае, если человек работает 6 дней в неделю,  рабочий день 30 июня ему сократят на 1 час.

В Роструде объяснили, как будет оплачиваться работа 1 июля

1 июля 2020 года объявлен днем всенародного голосования. В Роструде объяснили: россиянам, которым завтра придется выходить на работу, насчитают двойную оплату. Зарплата тех, кто завтра не работает, не снизится по итогам месяца.

«Такой принцип оплаты труда 1 июля связан с тем, что, согласно нормам федерального законодательства, на оплату труда работников в день всенародного голосования распространяются те же нормы Трудового кодекса, что и на оплату труда в праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, в соответствии с Трудовым кодексом, производится в повышенном размере», — сообщили в Роструде.

Россиянам за сдельную работу предоставляют дополнительные вознаграждения, как за иные праздничные дни, если данное вознаграждение установили на основании локальных нормативных актов. Если человек пожелает 1 июля выйти на работу, ему могут предоставить отгул. Но, оплата за 1 июля будет одинарной, а отгул – неоплачиваемым.