Длительность новогоднего праздника: сколько дней каникул и официальных выходных предоставлено для отдыха
Настало время подготовиться к долгим январским каникулам: выясняем, когда начинаются и заканчиваются официальные новогодние праздники в 2026 году. Наступление Нового года — долгожданное событие, которое ежегодно сопровождается длинными выходными, позволяющими россиянам отдохнуть, провести время с семьей и набраться сил перед новым трудовым годом. В 2026 году российские граждане смогут насладиться продолжительными зимними каникулами, наслаждаясь праздником вместе с близкими людьми. Какие же дни станут официальными выходными и сколько продлится новогоднее веселье?
Сколько дней отдыха и выходных на новогодние праздники
В новом году согласно постановлению правительства официально объявляются нерабочими сразу 12 дней. Благодаря удачному расположению праздников на календаре и решениям властей по переносу выходных мы сможем отпраздновать Новый год с размахом. Вот как распределятся дни отдыха:
С 31 декабря 2025 года и вплоть до 11 января 2026 года включительно страна погружается в атмосферу зимних торжеств.
Первые шесть дней января, включая сами новогодние праздники, представляют собой традиционный отрезок выходных.
Затем следуют три переносимых дня, обеспечивая непрерывность праздника: дополнительный выходной в конце года и перенесенный выходной с начала месяца позволяют наслаждаться отдыхом в течение всех десяти дней. Выходные дни были скорректированы следующим образом:
- суббота, 3 января: этот выходной день был перенесён на пятницу, 9 января;
- воскресенье, 4 января: выходной перенесён на четверг, 31 декабря 2025 года.
Кроме того, в течение января предусмотрены стандартные выходные дни, включающие традиционные субботы и воскресенья. Всего за январь 2026 года россияне проведут 16 дней вне работы, наслаждаясь временем с семьёй и любимыми занятиями.
Таким образом, первый месяц года станет настоящим подарком для жителей нашей страны: целых две недели каникул позволят качественно перезагрузиться и встретить новый трудовой год полными энергии и оптимизма.
Читайте по теме: россиянам напомнили о штрафах за гирлянды на окнах: что важно знать перед новогодними праздниками
Категории сотрудников, привлекаемых к работе в праздники
Привлечение сотрудников к труду в праздничные дни регулируется положениями российского Трудового кодекса и внутренними правилами организации. Правильное оформление такого процесса важно как для работодателей, так и для самих работников, поскольку несоблюдение установленных норм может привести к нарушениям трудовых прав и конфликтам.
Существуют разные группы сотрудников, порядок привлечения которых различается:
Сотрудники, работающие по регулярному графику
Некоторые профессии требуют постоянной занятости независимо от наличия праздничных дней. Например, сюда входят:
- представители экстренных служб (медицинские учреждения, пожарные, полиция);
- персонал коммунальных служб;
- работники торговли и общественного питания;
- служащие предприятий непрерывного цикла производства;
- сотрудники с дежурствами по сменам.
Эти работники исполняют обязанности по заранее утверждённому графику, согласованному руководством организации.
Не приходится отдыхать категории, которая включает представителей творческих профессий, чьи услуги необходимы в определённые моменты, несмотря на праздники. Это артисты, фотографы, журналисты и другие. Их участие в мероприятиях возможно только при соблюдении условий, прописанных в локальных нормативных документах либо коллективном соглашении.
Однако существует список сотрудников, привлекаемых исключительно с письменного согласия. Отдельные категории лиц имеют право самостоятельно решать, согласны ли они выйти на работу в праздник. Их согласие должно быть зафиксировано документально. Они обладают правом отказать работодателю в просьбе выйти на службу в праздничные дни.
Оплата труда в праздничные дни
Труд в праздничные дни оплачивается особым образом. Стандартная практика предусматривает выплату зарплаты минимум в двойном размере. Альтернативой является предоставление дополнительного оплачиваемого выходного дня, при желании самого сотрудника.
Оплата производится исходя из следующей схемы:
- окладникам выплачивается удвоенная сумма оклада за фактически отработанные часы;
- повременщикам положена оплата по двойной ставке за каждый час работы;
- сдельщикам полагается выплата за выполненную норму продукции плюс доплата за сам факт выхода на работу в праздник.
Важно отметить, что инициатива привлечения к труду должна исходить от руководства организации, причём работнику обязательно предоставляется официальное уведомление о привлечении к труду в праздник, содержащее причины необходимости и конкретные задания.
В случае возникновения разногласий сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд для разрешения спора. Поэтому правильное юридическое оформление процедуры привлечения гарантирует соблюдение законных интересов обеих сторон и предотвращает возможные конфликты.
Ранее журналисты сайта «Пронедра» писали про Новогодние праздники в России: утверждены даты
