Допустимо ли увольнение многодетной матери с места работы в 2019-м

На территории Российской Федерации проживает множество людей, целью жизни которых является стабильный заработок и содержание своей семьи. Стоит подметить, что есть также некоторые категории граждан, которые имеют определенные льготы как при получении работы, так и при увольнении с нее.

В качестве примера можно привести женщину, которая является многодетной матерью и единственной кормилицей семьи.

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2019 году в РФ?

Для начала необходимо сделать важное замечание касательно того, что сами многодетные матери являются особенной ячейкой общества. Именно потому государство разработало специальный процесс защиты этих физических лиц. И это не удивительно, так как, по мнению правительства, такие матери обеспечивают государство большими шансами на развитие населения. Как известно, женщины, которые имеют более 3 детей имеют определенные льготы, которые предоставляются им со стороны Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации.

Таким образом, большая часть работодателей просто банально не может отказывать им в работе, также работодатель просто не может уволить такого сотрудника по собственным соображениям, хоть и есть некоторые исключения в данном вопросе. На сегодняшний день есть две статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые непосредственно защищают многодетных матерей.

В первую очередь речь идет о статье 179-й, а именно –  таких женщин необходимо оставлять на месте работы при потенциальном сокращении отделов кадров. Также их защищает статья 261-я, которая по закону гарантирует беременной женщине место на нынешней работе.

Однако для того, чтобы многодетную мать признали таковой, на месте работы ей нужно показать удостоверение. Такое удостоверение,собственно, и обеспечивает мать определенными льготами, которые прописаны в Трудовом Кодексе и Федеральном законодательстве Российской Федерации. Получить его можно в определенных организациях, которые занимаются данными вопросами.

Случаи увольнения многодетной матери с места работы

Но бывают в жизни и случаи, когда многодетную мать все-таки могут уволить с места работы. Речь идет о конкретных трех случаях, которые по статистике и теории являются наиболее частыми явлениями в Российской Федерации. В первую очередь надо заявить о том, что сама многодетная глава семейства имеет право подать документы на увольнение по собственной инициативе. Такие случаи бывают, правила гласят о том, что заявление или рапорт об этом нужно подать за две недели до запланированного ухода.

Увольнение также может произойти и по инициативе самого работодателя. Однако основания для такого действия должны быть очень серьезными. В первую очередь, уволить женщину с многими детьми можно только в том случае, если она использовала фальшивые документы при трудоустройстве, также в расчет идут и ошибки в документации, и намеренное игнорирование требований начальника. При сокращении работников оценивается не только сторона льгот женщины, но еще и ее продуктивность, и работоспособность.

Также возможно и обоюдное расторжение договора о работе, такие случаи иногда встречаются в жизни, однако они не являются частыми. Во время данного увольнения стороны просто разрабатывают концепцию расторжения, после чего по обоюдному согласию расторгают контракт.