Хочется тринадцатой зарплаты? Не все так просто: кто получит в 2024 году премиальные выплаты от компаний
Тринадцатая зарплата — это дополнительная денежная выплата, которая не является обязательной, но широко распространена в России. Она часто служит стимулом для сотрудников и формой признания их труда. Несмотря на то, что эта выплата не является обязательной, многие работодатели считают её важным элементом системы вознаграждения, способствующим повышению лояльности и производительности труда.
Что такое тринадцатая зарплата?
Тринадцатая зарплата — это своего рода бонус, который работодатель выплачивает своим сотрудникам, в правило в конце года. Эта дополнительная выплата может быть связана с успешной деятельностью компании, достигнутыми результатами или служить поощрением за лояльность и преданность делу.
Также читайте: Когда зарплата может быть ниже МРОТ, разъясняют эксперты
Как работодатель назначает премиальную зарплату?
Назначение тринадцатой зарплаты зависит от внутренней политики компании. В большинстве случаев, это решение принимается на уровне руководства и отражается в локальных нормативных актах, таких как коллективный договор или внутренние правила трудовой деятельности. Работодатель сам устанавливает размер и условия выплаты:
- фиксированная сумма: устанавливают конкретные суммы, которые сотрудники получают в виде зарплаты;
- процент от заработка: размер выплаты может быть определен как процент от заработной платы работника;
- зависимость от результатов деятельности: от выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) или общей прибыльности компании.
Кто может получить тринадцатую зарплату?
Право на получение премиальной зарплаты имеют, как правило, все категории работников, которые трудятся в компании на основании трудового договора. Однако есть нюансы.
В некоторых компаниях она выплачивается только постоянным сотрудникам, тогда как временные работники или стажеры могут быть исключены. Также многое зависит от стажа работы — например, она может быть выплачена только сотрудникам, проработавшим определенный период времени.
Когда выплачивается?
Сроки выплаты тринадцатой зарплаты в России не регламентированы законодательно и определяются внутренними нормативными актами компании. Чаще всего она выплачивается:
- в конце календарного года, в декабре. Это наиболее распространенный вариант;
- в первый месяц нового года, как правило, в январе, что символизирует подведение итогов за прошедший год.
Какова сумма тринадцатой зарплаты?
Сумма варьируется от компании к компании и зависит от ее финансовых возможностей. Некоторые организации могут выплачивать 100% от месячного оклада, в то время как другие — 50% или любую другую сумму, которую они могут себе позволить.
Тринадцатая зарплата в России — это дополнительная материальная мотивация для сотрудников, но её размер, условия и сроки выплаты зависят от политики компании. Поэтому, если вы работаете там, где практикуют ее выплату, обязательно ознакомьтесь с условиями назначения и выплат. За сверхурочную работу будет повышенная зарплата: указ подписан Владимиром Путиным
