Изменения с 1 сентября: Юрист Соловьев объясняет новые правила начислений отпускных и пособий
Компенсации за отпуск имеют важное значение в области трудовых отношений, и с 1 сентября 2025 года начинают действовать новые нормы их расчета. Изменения, о которых информировал известный российский юрист Иван Соловьев, касаются способа определения среднего дохода, что повлияет на величину отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат.
Изменения в расчете отпускных
Теперь отпускные выплаты будут определяться по обновленным стандартам, которые существенно меняют подход к вычислению среднего заработка. Соловьев подчеркнул, что изменения затрагивают не только саму сумму заработка, но и дни, когда сотрудник не был на работе.
Читайте также: Особенности выплаты отпускных в июне – как отдохнуть без потери в деньгах
С 1 сентября из расчетного периода будут исключены не только дни отсутствия, но и суммы, начисленные за это время, такие как выплаты по больничным, отпуску по беременности и родам, а также простоям по вине работодателя. Эта инициатива направлена на более справедливое распределение отпускных и устранение неравенства для тех сотрудников, которые по различным причинам не могли полностью отработать расчетный период.
Кроме того, изменения помогут точнее учитывать реальный вклад работников, что, в свою очередь, должно повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Теперь расчёт среднего заработка будет основываться исключительно на тех периодах, когда работник фактически выполнял свои обязанности, что позволит избежать ситуаций, когда выплаты за дни отсутствия занижают средний доход.
Введение новых стандартов также предполагает более прозрачный процесс расчета отпускных, что может помочь избежать недопонимания и споров между работодателями и работниками. Теперь сотрудники смогут более точно планировать свои финансовые расходы, зная, что их отпускные будут рассчитываться на основе их фактического заработка и рабочего времени.
Учет фактически отработанных дней
Теперь расчёт отпускных будет производиться, основываясь исключительно на фактически отработанных периодах с начислениями. Это подразумевает, что сотрудники, которые использовали свои права на больничные или другие виды отпусков, не получат компенсацию за эти дни при вычислении среднего дохода. Таким образом, новая система расчёта даст возможность более точно отражать реальный заработок работника.
Новый подход к выходным пособиям
Одним из важных нововведений стал пересчет пособий при увольнении. Теперь для их расчета будет использоваться среднее число рабочих дней в месяц, которое рассчитывается путем деления общего количества рабочих дней за год на 12. Это изменение позволит получить более точный средний показатель, даже если работник трудился по нестандартному расписанию. Как отметил Соловьев, это сделает систему более гибкой и справедливой.
Подготовка работодателей к изменениям
Соловьев настоятельно рекомендовал работодателям заблаговременно адаптироваться к новым нормам, поскольку они повлияют на всех, кто участвует в трудовых отношениях. Изменения в расчетах затронут как сотрудников, так и нанимателей, что требует тщательного подхода к организации учета рабочего времени и начислению зарплат. Крайне важно, чтобы компании были подготовлены к этим нововведениям, чтобы избежать потенциальных недоразумений и конфликтов.
Ранее «Пронедра» писала Опасный отдых: как не превратить отпуск в больничный стационар
