Как правильно оформить в табеле 24 июня 2020 года
Президент России в связи с военным парадом к 75-летию Победы в Великой Отечественной войне объявил 24 июня оплачиваемым нерабочим днем.
Нерабочие дни с сохранением заработной платы выпадают нечасто, в ходе работы появляется множество нюансов и вопросов, поэтому каждому работодателю важно знать, как правильно оформить и оплатить этот день.
Как оформить нерабочий день 24 июня
Первое, что надо сделать кадровой службе каждого предприятия – проинформировать сотрудников о нерабочем дне, для этого издается приказ о нерабочем дне, с которым необходимо ознакомить каждого сотрудника.
Для ознакомления с документом часто применяют следующие методы: размещают на информационном стенде предприятия, на официальном сайте предприятия или страницах в соцсетях, либо направляют документ на электронную почту каждого сотрудника.
Отметим, что приказ о нерабочем дне будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.
Как оплатить нерабочий день 24 июня
Президент России объявил 24 июня нерабочим днем с сохранением зарплаты, то есть работодатель должен в любом случае этот день оплатить, независимо от того, работал подчиненный или отдыхал. Если руководствоваться разъяснениями Минтруда, то оплата положена в одинарном размере, независимо от того, что делал сотрудник.
Рассчитывать зарплату работников следует в зависимости от типа организации и системы оплаты труда:
- если предприятие – непрерывно действующее, и работники исполняют свои обязанности в этот день в обычном режиме, следует начислять зарплату в обычном размере;
- если компания работает удаленно в нерабочий день, так же начисляется обычная зарплата. Двойной оплаты труда работникам не положено;
- если компания не работает 24 июня, независимо от того, выходили подчиненные или отдыхали, тогда сотрудникам на окладе следует начислять обычный дневной оклад, а сдельщикам начислять зарплату по правилам, зафиксированным в локальных актах компании.
Как отразить в табеле нерабочий день 24 июня
Существует два варианта заполнения табеля.
- если в нерабочий день 24 июня сотрудник работал, например, удаленно, в унифицированной форме табеля используют буквенный код «Я» или цифровой 01. В самостоятельно разработанной форме можно ставить буквенный или цифровой код, который предусмотрели для работы в дневное время, либо применять унифицированные коды;
- если же сотрудник в этот день не работает, можно использовать в табеле специальный код. Например, «НОД» – нерабочие оплачиваемые дни. В табеле под новым кодом следует отметить количество часов, которые должен был отработать сотрудник.
