Как увеличить выплаты по больничному листу, совмещая работу по трудовому договору и ГПХ: разъяснения юриста
В современных условиях многие россияне совмещают работу на нескольких местах или выполняют дополнительные задачи на основании различных типов договоров. Одним из наиболее распространенных вариантов является параллельное совмещение работы по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Однако мало кто знает, что это сочетание может повлиять на размер выплат по больничным листам. Но для увеличения таких выплат существуют определенные условия, о которых подробно рассказала юрист Анна Аржанникова.
Особенности различных типов договоров
Источник фото: aif.ru
Прежде чем углубиться в детали, важно понять, чем различаются трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
Трудовой договор — это основная форма трудовых отношений в России. Он предполагает регулярную оплату труда, социальные гарантии, такие как оплачиваемые отпуска, больничные, декретные и пенсионные отчисления. Работодатель обязан начислять взносы в фонд социального страхования (ФСС) с заработной платы каждого сотрудника.
ГПХ — это договор на выполнение конкретной работы или оказание услуги. В отличие от трудового договора, по ГПХ нет обязательных отчислений в пенсионный фонд или на социальное страхование, если это специально не оговорено в договоре. Часто подобные договоры заключают фрилансеры или лица, выполняющие разовые работы.
Как договоры влияют на выплаты по больничным?
Для того чтобы получить выплату по больничному листу, работодатель обязан перечислять за своего сотрудника страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Именно из этих взносов и формируются будущие выплаты по нетрудоспособности, включая больничные.
При работе только по трудовому договору эти взносы отчисляются автоматически. Однако при совмещении с работой по договору ГПХ возникает сложность, поскольку работодатель по ГПХ не обязан платить страховые взносы, если это не прописано в договоре. Это напрямую влияет на возможность увеличения выплат по больничному листу.
Анна Аржанникова, юрист с многолетним опытом в сфере трудового права, поясняет: существует возможность увеличить выплаты по больничному листу при совмещении двух видов договоров, но не всегда.
«Для того чтобы выплаты по больничному листу были увеличены, важно, чтобы работодатель по договору ГПХ также уплачивал страховые взносы в ФСС. Это возможно только в том случае, если данный пункт был изначально включен в условия договора», —
говорит юрист.
Таким образом, если при заключении договора ГПХ работодатель согласен делать отчисления в ФСС, то это может повлиять на общий размер страховых взносов. В свою очередь, больший объем страховых выплат повлияет на размер выплаты по больничному листу.
Практическая сторона вопроса
Источник фото: aif.ru
Тем не менее на практике встречается немало сложностей. Многие работодатели, заключая договоры ГПХ, стараются минимизировать дополнительные расходы и не включают в договор отчисления в ФСС. Это может быть связано с желанием оптимизировать налоги или сократить расходы на социальные выплаты.
Для сотрудников, которые работают по ГПХ и хотят увеличить выплаты по больничному, важно с самого начала внимательно изучать условия договора. Если в договоре нет пункта об уплате страховых взносов, то единственный вариант получения увеличенной выплаты — это договариваться с работодателем на условиях внесения таких отчислений.
Также стоит помнить, что увеличение выплат будет возможным только в том случае, если страховые взносы по обоим договорам (трудовому и ГПХ) поступали в ФСС. При отсутствии таких поступлений выплаты будут рассчитываться только исходя из дохода, полученного по трудовому договору.
Ограничения и исключения
Источник фото: smcavangard.ru
Анна Аржанникова подчеркивает, что увеличение выплат возможно только в случае добровольной уплаты страховых взносов по договору ГПХ. Даже если сотрудник имеет сразу несколько таких договоров, но ни по одному из них не делались отчисления в ФСС, выплаты по больничному останутся на уровне выплат по основному трудовому договору.
Кроме того, стоит учитывать, что существует определенный максимальный порог выплат по больничному, который регулируется законодательством. Даже если страховые взносы по всем договорам были уплачены, сумма выплаты может не превысить установленных лимитов. На 2024 год максимальный размер выплаты по больничному листу составляет 100% от средней заработной платы за два года, но не более установленного порога, который ежегодно индексируется государством.
Совмещение работы по трудовому договору и по ГПХ может быть выгодным с точки зрения повышения дохода, однако для увеличения социальных выплат, таких как больничные, необходимо учитывать ряд нюансов. Важно заранее оговаривать с работодателем условия отчислений в ФСС при заключении договора ГПХ, чтобы в будущем иметь возможность претендовать на более высокие выплаты по больничному листу.
Таким образом, как поясняет юрист Анна Аржанникова, при соблюдении всех условий и правильном оформлении документов выплаты по больничному листу можно увеличить, но для этого требуется активное участие работника в процессе заключения договора и ведения учета отчислений.
