Какие выплаты положены при сокращении штата в 2020 году

В связи с экономическим кризисом, последовавшим за пандемией коронавируса, на существенное ухудшение финансового положения жалуются в уходящем году многие предприятия и индивидуальные предприниматели (ИП). Некоторые из них даже вынуждены были пойти на сокращения штата сотрудников.

Как организовать увольнения сотрудников правильно, и на какие выплаты им можно рассчитывать согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), читайте в материале информационного портала «Пронедра».

Выплаты при сокращении в 2020 году: что положено по закону

Окончательные расчеты с сотрудниками являются одним из ключевых этапов расторжения с ними трудовых договоров. Полагающиеся работникам финансы необходимо перечислить им в последний рабочий день. Не забывайте при этом о системе налогообложения и о страховых взносах.

Список обязательных выплат в случае сокращения выглядит следующим образом:

• заработная плата за весь отработанный сотрудником период;
• компенсация за отпуск;
• выходное пособие;
• средний заработок на период поиска нового места работы;
• дополнительная компенсация при увольнении до истечения двух месяцев с даты уведомления.

Зарплаты при сокращениях сотрудников

Прежде всего, необходимо рассчитать сумму заработка попавшего под сокращение сотрудника за весь период времени его работы. Выплате подлежат все суммы, полагающиеся гражданину России в соответствии с положениями ранее заключенного с ним трудового договора, а также с действующей системой оплаты труда. Помните: начислять увольняемым работникам нужно как должностные оклады, так и все доплаты – компенсационные и стимулирующие.

Заработок считают, учитывая уже выплаченный аванс – зарплату за первую половину месяца. Взносы и НДФЛ с зарплаты следует выплатить в госбюджет в обычном порядке.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Всем работающим гражданам по закону полагается предоставлять оплачиваемые отпуска – это не менее 28-ми календарных дней за полностью отработанный сотрудниками год. Однако, нередко устанавливают и дополнительные отпуска.

При сокращении штата работодатели обязаны начислить увольняемым компенсации за те дни отдыха, которые они не использовали в процессе своей трудовой деятельности. Речь идет здесь как об основном, так и о дополнительном отпусках.

Дополнительные компенсации

Если гражданин России принял решение о расторжении трудового договора, не дожидаясь, пока его сократят, ему необходимо обеспечить дополнительную выплату. Это будет компенсация за период досрочного увольнения, для расчета которой определяется средний заработок – по аналогии с выходными пособиями, на основании первой части 139-й статьи ТК РФ.

Работодатель должен выплатить такой заработок за рабочие дни или часы – в случае, если у сотрудника был суммированный учет рабочего времени – в течение периода от даты, которая следует за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты сокращения с учетом срока уведомления о предстоящем увольнении. Уточним, что этот момент регламентирован третьей частью 180-й статьи ТК РФ.

Читайте также: Как избежать увольнения во время карантина?