Какой МРОТ будет в 2021 году в России?
В Министерстве труда Российской Федерации завершили разработку проекта приказа, устанавливающего новую величину федерального МРОТ со следующего года. Процедуру согласования с Минэкономразвития РФ документ Минтруда уже прошел.
Размер МРОТ российское правительство определяет ежегодно, принимая во внимание прожиточный минимум (ПМ) за второй квартал предыдущего года. С 1 января 2021-го минималка должна достигать, таким образом, размера ПМ трудоспособного гражданина, действовавшего во втором квартале текущего года. Этот момент предусмотрен первой статьей закона № 82-ФЗ, датированного 19 июня 2000 г. Проектом приказа Министерства труда РФ установлен ПМ за второй квартал 2020 года – это 12 392 рубля.
Какой МРОТ будет в 2021 году в России и что нужно знать работодателям
МРОТ в России в начале 2021 года будет составлять, таким образом, 12 392 рубля. В настоящее время он равен 12 130, то есть цифра вырастет на 262 рубля.
Стали известны также значения ПМ:
- на душу населения – 11 468 руб.;
- для трудоспособного населения – 12 392 руб.;
- для пенсионеров – 9 422 руб.;
- для детей – 11 423 руб.
Важный момент! После того, как повышается МРОТ, индексации должны быть подвергнуты зарплаты тех россиян, у которых они окажутся ниже, чем минималка.
Правовое регулирование и государственная гарантия
В Конституционном суде напомнили о том, что индексация – это прямая обязанность каждого российского работодателя (определение КС РФ № 3163-О, датированное 28 ноября 2019 г. Речь идет в данном случае о государственной гарантии в части оплаты труда граждан России. На нее можно рассчитывать, по закону, каждому, кто работает по трудовому договору.
Благодаря правовому регулированию работодатели не могут лишать своих сотрудников этой гарантии: уклонение от ее исполнения – недопустимо. Размер МРОТ в регионе не должен быть ниже, чем федеральная его величина.
Как повысить зарплату до нового МРОТ с 1 января 2021 года
Доплата сотрудникам может быть установлена двумя способами. Первый – это повышение окладов. Однако, речь идет в данном случае о трудоемком способе. Всякий раз при изменении МРОТ либо минимальной заработной платы необходимо не только издавать приказ, регламентирующий увеличение зарплат работников, а и подвергать изменениям штатное расписание, трудовые договоры и прочую документацию, в которой фигурируют размеры окладов.
Второй способ – это обеспечение специальных доплат. Они должны быть прописаны в локальных актах. К примеру, это может быть отдельный приказ либо Положение об оплате труда. С размерами МРОТ или минимальной зарплаты сравнивать нужно не оклад, а общую сумму заработной платы, то есть это оклад, к которому прибавляют надбавки и другие выплаты.
Второй способ, конечно, проще, так как нет необходимости в коррекции трудовых договоров и иных локальных актов всякий раз при изменении минималки. Достаточно будет одного установления компенсационной доплаты до МРОТ, к примеру, в Положении об оплате труда. Работодателям не нужно будет в таком случае издавать приказа при назначении доплат. Предполагается автоматическое их начисление с выявлением отрицательной разницы с минималкой региона.
Читайте также: Новый МРОТ установят в Москве с 1 октября 2020 года
