Кому грозит отстранение от работы в 2021 году
Из-за отказа от вакцинации от COVID-19 можно лишиться работы. Пока только временно. Отстранение, прежде всего, коснется сфер обслуживания.
Статистика на октябрь 2021 года сообщает, что в России вакцинирована треть населения. Тем не менее, осенью страну накрыла очередная волна коронавируса. Вместе с ней введены новые антиковидные меры, в том числе и обязательная вакцинация. Теперь это станет поводом к отстранению от выполнения рабочих обязанностей.
Требования по вакцинации сотрудников
Обязательное наличие прививки касается, в первую очередь, сферы услуг, деятельность которой регулируется эпидемиологическими показателями. Это розничная торговля, туризм, пассажирские перевозки, курьерская доставка, общественное питание, образовательные и медицинские учреждения. Руководство обязывает вакцинироваться до 80% работников.
Отказ от подобных мер вполне реально может стать поводом для удаления сотрудника от трудовой деятельности. Это регламентируется Трудовым Кодексом и федеральным законодательством. Закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» подразумевает возможность отказать в приеме на работу или отстранить работника без вакцинации в случае, если в стране или регионе повышен риск заболевания и распространения инфекции.
Прививка от COVID-19 внесена в календарь профилактических вакцин. Если региональными властями установлена обязательная вакцинация, то ковидная прививка становится обязательной. Поэтому работодатели вправе отстранить от работы без сохранения зарплаты тех, кто не привился. В случае, если сотрудник не может вакцинироваться по состоянию здоровья, он также может быть отстранен, но ему должны выплачиваться две трети зарплаты. Для этого работник обязан предоставить соответствующие медицинские заключения.
Могут ли уволить за отказ от коронавирусной прививки
Отстранение — не значит увольнение. Разница между этими двумя понятиями огромна: отстранение является временной мерой с сохранением места за работником, а увольнение — это полное прекращение трудовых отношений.
Отсутствие прививки пока не может стать поводом для увольнения. Данная причина не входит в перечень оснований для увольнения. Такое решение сотрудник легко сможет обжаловать и восстановиться на должности. Работодателю в таком случае грозят санкции от Трудовой инспекции.
