Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов и по другим статьям в 2021 году
Пандемия коронавируса создала работодателям значительные проблемы: многим приходится сокращать численность работников и пересматривать штатное расписание. Первыми под сокращение попадают люди пенсионного возраста. Важно знать, как, не нарушая закон, можно уволить пенсионера.
В чем особенность увольнения людей пенсионного возраста
Работодатели, не знающие законов, рискуют при увольнении пенсионеров попасть под санкции закона, запрещающего разрывать трудовые отношения с работником по возрастному признаку. Пожилой человек имеет право работать столько, сколько посчитает возможным.
Трудовая инспекция и суды постоянно рассматривают жалобы незаконно уволенных работников. В случае удовлетворения претензии работника, суд восстановит его на работе и обяжет работодателя возместить все потери и моральный ущерб.
Пенсионеры пользуются такими преимуществами:
- могут взять отпуск без оплаты на 2 недели в любое время;
- им обязаны предоставить 2 дня на прохождения диспансеризации(ежегодно), заработок сохраняется;
- могут увольняться без отработки необходимого срока.
Все остальные права и обязанности у пенсионеров одинаковые с другими работниками.
Следует обратить внимание на такую категорию работников, как предпенсионеры – граждане, которым предстоит выйти на пенсию в ближайшие 5 лет. Незаконное увольнение предпенсионеров обойдется предприятию в 200 тыс. руб. Такое же наказание грозит при отказе принять на работу предпенсионера по возрастному признаку, а не по профессиональной пригодности.
Как грамотно уволить пенсионера
Для увольнения работника пенсионного возраста могут быть такие причины:
- работник выразил желание оставить работу и выйти на пенсию;
- работник не соответствует занимаемой должности (не прошел медкомиссию, аттестацию и т.п.); перед увольнением нужно предложить работнику другую должность и увольнять при добровольном отказе от нее;
- работник совершил дисциплинарный проступок (все нарушения нужно фиксировать), наказание должно быть соизмеримо проступку;
- сокращение штатов.
Особое внимание следует уделить процедуре увольнения пенсионеров по сокращению. При этом следует соблюдать такой порядок действий:
- работодатель уведомляет работника о сокращении за 2 месяца в письменной форме; при этом работнику предлагается другая должность и дается время на принятие решения;
- на предприятии издается приказ о сокращении штатов;
- если сотрудник не согласен на другую работу, его можно увольнять;
- отправляется уведомление в службу занятости;
- выплачивается выходное пособие и компенсации;
- в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
Несоблюдение всех формальностей и нарушение закона может привести к неприятностям с трудовой инспекцией и штрафам в размере до 50 тыс. руб.