На что может рассчитывать человек предпенсионного возраста

Многие граждане могут столкнуться с проблемой, когда их увольняют с рабочего места. Чаще всего в категорию риска попадают именно люди предпенсионного возраста. Многие работодатели считают, что это ненужные сотрудники, которые не смогут работать в молодом коллективе, не так активны. Что же касается той ситуации, когда такого человека все же увольняют, то найти ему новую работу практически невозможно. По этим причинам в законодательстве прописаны гарантии, предусмотренные для многих жизненных ситуаций таких работников.

Что гласит закон

В законодательстве прописано, что уволить с работы можно практически любого человека. Это же относится и к людям предпенсионного возраста. Такие граждане при возникновении на предприятии вопроса о сокращении штата могут надеяться на то, что их не уволят в силу большого опыта и квалификации. Хотя многие конторы все же смотрят на наличие несовершеннолетних детей или прочих обстоятельств.

Исходя из последнего пункта, можно судить о том, что если опыт у человека предпенсионного возраста одинаков с другими работниками, то здесь уже будут учтены человеческие факторы. Если же такого человека увольняют за год или два до пенсии, то он так и будет безработным до оформления пенсии. Причина в этом простая – никто не будет брать на работу человека на пару лет, работников берут с перспективой отличной работы на несколько лет или даже десятки лет вперед.

Нормативные базы

В статье 8 ФЗ №400 на назначение пенсии имеют право следующие категории граждан:

• Мужчины, достигшие 60-летнего возраста, женщины – 55 лет;
• Граждане, у которых есть не меньше 15 лет стажа;
• Люди, имеющие не меньше 30 единиц пенсионного коэффициента.

Несмотря на вышесказанное, люди предпенсионного возраста без законодательной поддержки не остаются. Согласно статье 32 ФЗ №1032-1, все будущие пенсионеры при увольнении с работы могут рассчитывать на получение ежемесячного пособия. Выплачивается оно более года, но только в том случае, если человеку осталось до пенсии не более тех же 2 лет.

Вышеуказанное касается только тех граждан, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия, сокращением рабочего штата. Те, кто увольняется по собственному желанию, пособие не получат.

Также центр занятости может выплачивать пенсию, если она была назначена досрочно. Но человек предпенсионного возраста должен попадать под категории, описанные в статье 8 ФЗ №400. Досрочная пенсия назначается:

• Мужчинам в 53 года;
• Женщинам в 48 лет.

На что может рассчитывать человек предпенсионного возраста

Кроме вышеуказанных прав, все граждане предпенсионного возраста имеют право на некоторые льготы и гарантии:

• Человек предпенсионного возраста может рассчитывать на особое отношение со стороны работодателя, если при увольнении рассматривается стаж, квалификация и производительность труда сотрудника аналогичной должности;
• Работника предпенсионного возраста не имеют права уволить, если у него на попечительстве находится ребенок-инвалид, малолетний ребенок. Это прописано в статье 261 ТК России.

На многих предприятиях также учитывается многолетний труд, приобретенные профзаболевания.